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'김호종취업컨설팅'에 해당되는 글 31건
2016.01.06 00:02

 

취업 때문에 좌절감을 느끼는 젊은이들이 많다. 하지만 실망하지 말라어려움 속에서도 꾸준히 취업의 본질을 찾아 나간다면 결국 취업할 수 있다. 취업에 대한 도움을 주기 위해 2016 1월부터 월간 <시사&상식> '김호종의 취업칼럼'을 연재하고 있다. 아무 취업이나 하지 말고 자신에게 적합한 취업의 본질을 깨닫는데 도움이 되었으면 한다. “취업전선에서 재능은 끈기를 이기지 못한다고 전하거라."

 

김호종 취업칼럼(1)

K팝스타에서 배우는 취업

 

오디션 프로그램이 인기를 끌자 다양한 노래 프로그램이 등장하였다. ‘슈퍼스타K’, ‘K팝스타’, ‘나는 가수다’, ‘불후의 명곡’, ‘히든싱어’, ‘너의 목소리가 보여’, ‘퍼펙트 싱어등이 차별적인 색깔을 선보였다. 그런데 노래는 머리로 부를 수 없다. 마음을 담아 자신의 색깔을 노래로 표현하며 사람들의 마음을 사로잡아야 하는 프로그램을 통해 취업에 대해 배워보자.

 

 

서바이블 오디션 프로그램 ‘K팝스타5’

 

차세대 K팝스타를 발굴하는 서바이블 오디션 프로그램 ‘K팝스타 시즌5’가 지난 12월부터 시작되었다. 신인을 발굴하는 기획사 대표가 심사위원을 맡는 점이 다른 프로그램과 차별화되는데 YG 양현석, JYP 박진영, 안테나뮤직 유희열씨가 심사위원으로 고정되면서 더욱 재미를 주고 있다. 그런데 심사위원들이 던지는 비판적인 평가가 취업을 준비하는 당신의 폐부를 찌르지 않던가?

 

▶심사위원들이 가수 박상민의 둘째 딸에게 불합격 버튼을 누른 이유

 

지난 12월 시작한 SBS K팝스타5′ 첫 방송에 가수 박상민의 두 딸이 등장해 관심을 끌었다. 박상민의 첫째 딸은 존 레전드의 ‘All of me’로 양현석, 박진영, 유희열 세 심사위원에게 모두 합격점을 받았다. 하지만 먼저 무대에 올랐던 둘째 딸은 뮤지컬 애니 OST ‘Tomorrow’를 들려주고 힘찬 춤도 추었지만 탈락했다. 언니보다 재능이 부족하지 않았던 박상민의 둘째 딸 박소윤 양은 왜 탈락한 것일까?

 

박소윤 양은 무대 위에서 전혀 긴장하는 기색도 없이 끼와 재능을 분출하며 사람들의 시선을 사로잡았다. 그러나 ‘K팝스타5’ 심사위원들은 냉담했다. 그 중 박진영 심사위원은 날카로운 지적은 취업준비생들이 타산지석으로 삼을 수 있는 조언이다.

"박상민 선배님이 내게 ′소윤이를 가수 시켰으면 좋겠냐′고 물으면 시키고도 남을 정도의 소질이 있다고 말하고 싶다. 그러나 지금부터는 잘 배워야 할 것 같다. 춤과 노래는 공부를 하는 게 아니다. 지금은 불합격이다. 소질이 없다는 게 아니다."

 

양현석 심사위원 역시 “끼를 가지고 태어났다. 춤은 가능성에서 100점을 주고 싶다. 근데 노래는 지금 상황으론 언니, 오빠들과 싸울 수 없다. 오늘은 아쉽지만 불합격이다”라며 불합격 버튼을 눌렀다.

유희열 심사위원도 “딱 소윤 양만한 딸이 있다. 실패해봐야 한다고 생각한다. 시간이 지나면 약이 될 것이다. 한 번 넘어져 보는 게 미래를 위한 길이다”라고 조언했다.

 

끼는 있지만 공부하듯이 학습에 의해 준비된 박소윤 양이 아직 음악의 본질을 이해하지 못하고 있다고 평가한 것이다. 반면에 약간 서툴지만 존 레전드를 따라 하지 않고 자유로운 자신만의 감성으로 표현한 첫째 딸 박가경 양에게는 세 명의 심사위원이 모두 합격 버튼을 눌렀다.

 

[그림] SBS 서바이블 오디션 프로그램 ‘K팝스타5’ (이미지출처: SBS)

 

▶면접관들이 당신에게 불합격 버튼을 누르는 이유

 

기업은 일 잘하고 조직에 잘 부합되는 인재를 뽑는다. 그래서 불특정 다수의 기업을 위해 공허한 스펙을 준비한 인재보다, 지원기업과 지원직무에 대해 Soul을 가진 인재를 선호한다. 그런데 당신은 Job에 대한 소울(Soul)을 지녔는가?

 

취업과 무관해 보이는 소울이라는 단어는 K팝스타 심사위원으로 참가한 박진영 JYP 대표를 통해 자주 듣게 된다. K팝스타를 시청할 때마다 놀라운 참가자를 발견하는 재미도 쏠쏠하지만, 박진영씨 등의 심사평에 더욱 관심이 끌린다. 왜냐하면 심사평들이 한결 같이 면접관 포스이기 때문이다.

 

취업준비생 중에 Job에 대한 소울을 지닌 사람은 얼마나 될까? 대부분 취업을 위한 취업에 매몰되어 있을 뿐 Job에 대한 소울을 갖고 있지 않다. 높은 연봉과 근무조건이 좋은 유명한 대기업에 버젓이 취업하고 싶다는 의지 말고 무엇이 더 있는가? 그런 마인드로 취업을 기웃거리는 당신에게 K팝스타 심사위원들은 어떤 평가를 내릴 것 같은가?

 

기업 면접관들은 K팝스타 심사위원들처럼 자신이 하는 일에 대해 소울을 지닌 지원자를 찾고 있다. 그런데 면접장에서는 취업준비라는 틀에 맞춘 획일적인 지원자들을 만날 뿐이다. 당신도 그런 붕어빵 같은 지원자 중의 한 명일 가능성이 많다.

 

“오직 이 곳에만 관심이 있었고, 다른 기업에는 근무할 의향이 없습니다.

지원직무에 관심이 생기면서 그 후 제 소울을 바쳐 일하고 싶었습니다.”

“이 곳을 알게 된 것은 1년이 채 안되지만, 그때부터 오로지 이 곳에 근무하기 위해 제 모든 걸 걸었습니다.

면접관들은 이런 말을 하는 취업준비생을 만나지 못한다. 특정 기업과 지원직무에 대해 매료되어서 그 기업에서 일하기 위해 오랜 시간 동안 노력하는 취업준비생을 찾아 볼 수 없다. 취업이란 당신에게 무엇인가?

 

[그림] 환호하는 ‘K팝스타5’ 심사위원 (이미지출처: SBS)

 

취업은 입시가 아니다. 시험공부처럼 맹목적으로 스펙을 준비하지 말고 일상과 경험 속에서 어떻게 살 것인지 방향을 찾아야 한다. 살아가고 싶은 길을 찾았을 때, 그 길을 위해 당신의 소울을 바쳐야 한다. 그렇게 진심을 다해 준비한 노력이 인정받는다. 가수는 노래하는 Job이다. 우리가 K팝스타에서 만나는 지원자들은 다양한 상황 속에서도 노래에 대한 열망을 잃지 않고 오랫동안 준비해온 사람들이다. 그들을 통해서 당신이 Job을 위해 그 동안 기울인 노력이 턱없이 부족하다는 사실을 깨달아야 한다.

 

 

취업준비생들은 Job에 대한 소울을 지녀야 한다. 진정으로 근무하고 싶은 기업에서 원하는 일을 하고 싶다면 무엇을 할 수 있을까? 그건 형식적인 취업 스펙이 아니라 해당기업에서 일해보거나 지원직무에 관련되는 일을 해보는 경험이다. 만일 취업 스펙이 불리하다면 진정으로 근무하고 싶은 기업과 지원직무를 위해 소울을 바쳐 몰입해 보라. 지원기업과 지원직무에 대해 소울이 느껴지는 지원자라면 면접관들은 마음이 움직인다. 물론 면접까지 가기 위해서는 숱한 실패를 겪게 된다. 세상에 쉬운 일은 하나도 없다. 그래도 취업은 K팝스타에 도전하는 일보다 쉽다. 지원기업과 지원직무에 대해 소울을 지닌 지원자라면 면접관들에게 주목 받는다. K팝스타를 보면서 삶에 대한 소울, 일에 대한 소울을 배워야 한다. Job에 대한 진정한 소울을 가졌다면 취업뿐 아니라 입사 이후도 기대가 된다.

 

 

가면이 주는 색다른 재미 <복면가왕>

 

오디션 프로그램이 계속 탈바꿈하고 있다. 요즘 가면을 쓰고 노래하는 ‘복면가왕’이 색다른 재미를 준다. '복면가왕'은 가수부터 배우까지 계급장을 뗀 8인의 스타가 특수 제작된 가면을 쓰고 무대에 올라 오직 노래 실력만으로 평가 받는 토너먼트 서바이벌 프로그램이다. 가면 속 인물에 대한 궁금증과 더불어 블라인드 오디션이 주는 의외성이 신선하다. 게다가 취업전문가로서 ‘복면가왕’이 취업시장에 던지는 메시지를 주목하게 된다.

 

▶미스터리 음악쇼 가왕에 도전하는 복면가수들

 

복면가왕은 주말이 되면 챙겨보고 싶은 프로그램이다. 가면이라는 블라인드를 통해서 궁금증을 유발하는 설정과 가면을 벗으면 나타나는 의외의 인물 때문에 신선한 느낌을 준다. 그리고 가면은 이전에 가졌던 잘못된 선입견을 바로잡아 주는데 큰 역할을 한다. 이런 이유 때문에 복면가왕에 도전하고 싶은 노래꾼들이 많은 것 같다.

 

초대 복면가왕에 오른 모자이크는 최종 우승을 거두자 오랫동안 눈물을 흘렸다. 그녀는 아이돌 그룹 EXID의 보컬 솔지였다. 10년 동안 긴 무명생활 끝에 오직 목소리로만 노래실력을 인정받을 수 있었던 사실에 울컥한 것이다. 신분이나 나이, 직업을 떠나 오직 목소리로만 평가한다는 ‘복면가왕’의 제작의도에 딱 어울리는 가왕이었다.

 

[그림] ‘복면가왕의 레전드로 남은 가수 김연우 (이미지출처: MBC)

 

무려 4연승을 달성하며 10주 동안 왕좌를 지킨 ‘클레오파트라’ 김연우는 꼬리가 길어서 그를 알아보는 시청자가 늘어만 갔다. 뻔히 알면서도 속는 재미를 제공한 클레오파트라는 발라드부터 댄스, 창까지 소화하며 모든 장르를 섭렵한 괴물 보컬로 인정받았다. 복면가왕의 역사를 새로 쓴 ‘클레오파트라’ 김연우는 전무후무한 레전드로 남았다.

‘소녀의 순정 코스모스’ 거미도 모든 장르를 소화하며 10주 동안 가왕 자리를 지켰다. 놀라운 가창력으로 4연승을 거둔 거미도 탄탄한 노래실력을 입증하였다. 배우, 아나운서, 개그맨 등도 등장하여 깜짝 노래실력을 발휘하며 예상 밖의 즐거움을 선사하기 때문에 복면가왕은 순항 중이다.

 

[그림] 정체를 알 수 없었던 비 내리는 호남선’ (이미지출처: MBC)

 

 

▶복면가왕에서 배우는 블라인드 취업전략

 

SK텔레콤은 2014년 신입사원 공채 때 블라인드 채용을 진행했다. 서류전형과 면접에서 이름, 성별, 전공, 대학 졸업여부와 자기소개서만으로 평가했다. 사진, 가족관계, 주소, 출신대학 등을 제외한 블라인드 방식으로 100명의 신입사원을 채용했는데, SKY 출신이 30% 미만으로 줄어들고 이름을 알만한 수도권과 지방 대학에서 1~2명씩 골고루 합격자가 나왔다.

 

우리는 대상이 누구인지 알면 편견을 가진다. 면접장에서 대학을 가리고 면접을 진행하면 결과가 바뀔 가능성이 많지만 블라인드 채용은 일부에 불과하다. 또한 블라인드 채용이 당신에게 반드시 유리하지도 않다. 그 이유는 당신이 다른 지원자보다 월등하게 뛰어난 역량을 지닐 가능성이 많지 않기 때문이다. SK텔레콤의 경우 대학을 가리고 블라인드 채용방식으로 진행했는데도 SKY 출신이 30%에 육박한다. 나머지 70% 합격자는 전국 대학으로 1~2명씩 분산되어 있다. 결국 블라인드 채용방식도 행간을 읽어보면 중, , 대학생활 10년의 과정에서 차이가 생기고, 그 차이점은 대학 간판뿐 아니라 블라인드 요소에도 작용한다.

 

복면가왕은 블라인드 방식의 서바이블 오디션 프로그램이다. 복면가왕 출연자들은 노래실력을 인정받고 싶어 한다. 그런데 다른 출연자들보다 노래실력이 부족하다면 대중들의 지지를 받을 수 없다. 쨍쨍한 실력이 있어야 블라인드 방식에서 통한다. 당신은 그런 실력을 지녔는가?

 

대다수 취업은 블라인드 채용방식이다. 취업역량이 월등하지 않으면 블라인드 채용방식도 블라인드 채용방식과 다를 바 없다. 따라서 불리한 취업 스펙을 탓하지 말고 실력을 길러야 한다. 노래실력은 취업역량이다. 일하고 싶은 산업분야와 지원 기업에 대한 당신의 역량은 무엇인가? 지원직무로 일 잘한다는 소리를 들을 수 있을 만큼 실력을 갖추고 있는가?

 

우리는 실력뿐 아니라 자신의 Job에 유리한 이미지를 평소에 어떻게 확보할 것인지 복면가왕을 통해 배워야 한다. 노래실력이 뛰어난 가수들조차 자신의 실력을 제대로 인정받지 못하는 이미지 때문에 복면가왕에 도전한다. 취업준비생들은 취업에 도움되는 이미지를 강화해야 한다. 학교, 전공, 학점, 외국어 실력, 동아리 활동, 인턴 경험, 아르바이트 경험, 기타 국내외 사회활동 중에서 기업활동과 직무에 도움이 되는 차별성이 있어야 한다. 형식적인 취업 스펙을 쌓기 보다는 취업의 본질을 이해한 후 기업 근무에 적합한 실질적인 실력을 길러야 한다.

 

 

잘 나가는 히든싱어4’

 

히든싱어는 가수와 5명의 모창자가 블라인드 뒤에서 한 소절씩 노래를 부르면 100명의 청중단이 진짜 가수를 찾는 신개념 음악프로그램이다. 뛰어난 모창 능력 때문에 가수의 절친들 조차 진짜 가수를 맞히지 못하는 실수를 범한다. ‘히든싱어4’는 이승환, 신승훈을 비롯해, 이미 고인이 된 신해철, 김광석의 노래까지 내놔 화제가 되었다. 태국과 베트남 등에서 인기를 끌었고, 미국에서도 판권이 팔렸다. 블라인드 평가로 진짜 가수를 찾아야 하는 능동적인 프로그램 성격이 매력적이다.

 

[그림] 진짜 가수와 모창자들이 대결을 펼치는 히든싱어’ (출처: JTBC)

   

 

▶임재범을 찾지 못하는 17년 지기 팬클럽 회장

 

히든싱어4’가 잘 나가고 있다. 지난해 1128일 방송된 히든싱어임재범 편은 닐슨코리아 유료가구 광고 제외 기준 시청률 7.8%를 기록하며, 동시간대 지상파 포함 시청률 전체 1위를 기록했다. 임재범과 친분이 있는 후배 가수 박완규, 김태우, 이홍기, 은가은, 소향이 패널로 출연했는데, 자칭 17년 지기 임재범 팬클럽 회장이라는 가수 박완규는한 번이라도 틀리면 백발로 염색을 하겠다는 화끈한 공약을 내걸었다임재범의 고해를 자신의 노래만큼 많이 불러봤다는 god 김태우도 "한 번이라도 틀리면 20kg 감량 하겠다고 큰소리를 쳤다. 하지만 박완규와 김태우는 1라운드부터 틀리며 민망한 마음에 얼굴을 들지 못했다.

 

[그림] 임재범을 찾지 못하는 박완규와 김태우 (출처: JTBC)

 

가수 임재범도 나오기 전까지 무척 걱정을 했다. ‘나는 가수다참가할 때보다 긴장감이 더 컸다. 신인으로 돌아간 느낌이었다. 안일하게 노래한 적도 있는데 반성하게 됐다. 분명히 자극을 받은 것 같다.”며 히든싱어에 감사의 말을 전했다. 진짜 가수를 초심으로 돌아가게 만들고, 자신만만한 패널들을 무안하게 하며, 청중단에게 능동적인 선택권을 주는 발상이 참신하다. 게다가 노래 실력을 갖춘 모창자는 자신이 좋아하는 가수의 노래를 무대 위에서 부를 수 있는 기회를 얻게 되는 다자간 윈윈 프로그램이다. 그래서 히든싱어는 시청자들을 붙들게 된다.

 

▶믿는 도끼에 발등 찍히는 진짜 가수

 

히든싱어는 믿는 도끼에 발등 찍힐 수 있다는 사실을 취업준비생들에게 알려준다. 10년 넘게 친하게 지내온 절친 가수가 자기 대신 모창자가 진짜 가수라고 선택하는 순간을 목격한다. 명문대 출신이거나 높은 취업 스펙을 가진 취업준비생들은 자신의 믿음에 발등 찍힐 수 있다. SKY 출신과 해외 명문대 출신 중에도 취업하지 못하는 사람이 많다. 무난한 학점과 높은 영어점수, 동아리 활동을 했다는 사실 때문에 취업하겠지 하는 안이한 생각을 가졌다가는 명문대 출신일지라도 낭패를 본다. 명문대 출신 중에도 쉽게 취업하는 사람이 있는 반면에 취업에 어려움을 겪는 사람이 많다. 대학과 전공이 같다는 이유로 동일하게 평가 받지 않는다. 사람이 다르기 때문에 대학과 전공 이외는 다른 점이 너무나 많다. 기본적으로 기업과 지원직무에 적합한 사람이어야 취업할 수 있다. 해당기업에 적합하지 않은 사람이라면 취업 후 어려움에 봉착하게 되고 퇴사를 고민하게 된다.

 

채용방식이 꾸준히 변하고 있고 취업시장도 매년 달라지고 있다. 취업 스펙과 취업역량은 점차 상향 평준화되어 가고 있다. 진짜 가수를 탈락시키는 모창자가 있듯이 당신이 최고일지라도 더 뛰어난 실력을 가진 지원자가 있다. 긴장하라! 그리고 초심으로 돌아가라. 안일했던 순간을 반성하고 좀더 높은 기준을 세워서 취업을 위해 노력하라.

 

면접관들은 완벽하지 않다. 100명의 히든싱어 청중단 중에는 진짜 가수를 찾지 못하는 청중들이 많다. 전문성을 갖춘 작곡가와 가수조차 자신과 친분 있는 진짜 가수를 찾지 못하는데, 짧은 시간 동안 진행하는 면접에서 당신보다 못한 지원자가 더 좋은 평가를 받을 수 있다. 같은 학과 친구가 취업한다고 친구처럼 똑 같은 취업을 할 수 없다. 자만하지 말고 또한 자신감을 잃지 말고 실력으로 승부해야 한다. 그런 점에서 히든싱어는 취업의 조언자 역할을 제공한다.

 

 

잘못된 평가기준이 웃음을 주는 너의 목소리가 보여

 

직업과 나이, 노래 실력을 숨긴 사람들 속에서 얼굴만 보고 실력자인지 음치인지를 가려야 하는 음악 추리쇼 프로그램 너의 목소리가 보여는 반전을 거듭한다. 노래를 부르면 실력자인지 음치인지 알 수 있는데, 단지 눈으로 판단하도록 설정한 컨셉에서 재미가 시작된다. 이처럼 평가기준을 잘못 정하면 당신이 실력자인지 알 수가 없다.

 

▶눈으로 판단하는 음치 VS. 실력자

 

너의 목소리가 보여2’에서 가수 환희와 김조한은 최종적으로 음치를 선택하여 낭패를 봤다. 7명의 미스터리 싱어 그룹 중에서 단지 눈으로 음치와 실력자를 판별해야 하는 어려움 앞에 초대가수조차 속수무책일 수 밖에 없다.

외모만 보고 판단하는 1라운드, 립씽크 포즈로 음치와 실력자를 가리는 2라운드, 최종 3라운드에서는 가수의 증거 사진으로 판단하는데 초대가수는 자신이 최종 선택한 한 명과 듀엣 무대를 가진다. 초대가수와 듀엣 무대를 가지는 음치는 500만원의 상금을 받을 수 있기에 신나는 무대가 되지만, 초대가수는 어이없는 상황에 빠진다. 물론 시청자는 음치로 예상되던 사람이 노래 실력자로, 실력자 같았던 사람이 음치로 드러나는 반전에 즐거움을 얻는다.

 

[그림] 눈으로 음치를 찾아라! (출처: Mnet) 

   

 

 

▶평가는 과연 정확한가?

 

지난 122일 홍콩에서 열린 '2015 MAMA' 무대에 '슈퍼스타K7' 우승자 케빈오가 올랐다. 케빈오는 트레이드 마크인 기타를 메고 관중 앞에서 콜드플레이의 '픽스 유(Fix You)'를 열창했다. 호소력 짙은 목소리와 감미로운 멜로디로 글로벌 데뷔를 마쳤다. 한류를 빛낸 대형 스타들의 무대 속에서 자신만의 음악 색깔을 글로벌 팬들 앞에 드러낼 수 있는 MAMA(Mnet Asian Music Awards) 데뷔 무대는 슈퍼스타K가 우승자에게 주는 혜택 중 하나이다.

 

오디션 프로그램은 전문가가 심사위원으로 평가한다. 서바이벌 오디션 프로그램을 개척한 슈퍼스타K’와 이를 모방한 ‘K팝스타는 전문 심사위원을 두고 있다. 하지만 대중에게 통하는 상품성을 평가하기 위해 시청자 투표가 도입되었다. 지난 해 1119일 방송된 슈퍼스타K7’ 결승전 1,2라운드에서 천단비가 케빈오보다 심사위원 점수가 앞섰지만 시청자 투표 점수가 우승자를 바꾸었다. 반면에 복면가왕히든싱어’, ‘너의 목소리가 보여는 청중들과 패널들이 평가하는 방식이다.

 

평가기준과 평가자 성향에 따라서 평가결과는 바뀔 수 있다. 하지만 실력은 어디에서나 인정받을 수 있기 때문에 결국 실력자만 살아남는 생존게임이다. 취업시장도 마찬가지이다. 학력과 성차별 등 보이지 않는 차별이 존재하고, 채용기업마다 다양한 채용기준이 있다. 어떤 기업에서는 좋은 대학 때문에 서류전형에 유리할 수 있고, 어떤 곳에서는 높은 취업 스펙 때문에 좀더 호감을 살 수도 있다. 하지만 결국 실력이 문제다. 취업은 끝이 아니라 시작에 불과하기 때문에 입사 후 새로운 상황에 직면한다. 실력이 부족하다면 입사 이후가 순탄하지 않다. 단지 취업에만 초점을 맞추지 말고 오랫동안 자신의 경력을 발전시키는 방향성에 주목해야 한다.

 

 

재능을 이기는 끈기

 

단기적으로는 제대로 평가 받지 못할 수 있고, 취업에 실패할 수도 있다. 하지만 직장생활과 인생은 장기전이다. 빨리 가기보다는 올바른 방향으로 가는 일이 중요하다. 원하는 목표를 이루기 위해서는 실력이 있어야 한다. 취업을 눈 앞에 두고 있는 지금은 취업에 필요한 실력이 중요하다. 취업 스펙도 실력으로 삼을 수 있고, 기업과 직무를 잘 이해하고 일 처리를 잘할 수 역량도 실력이다. 형식적이거나 엉뚱한 일에 열정을 낭비하지 말고 취업의 본질에 집중해야 한다. 무슨 일이든지 본질을 알아야 해결할 수 있다.

 

‘K팝스타’, ‘슈퍼스타K’, ‘복면가왕’, ‘히든싱어’, ‘너의 목소리가 보여에는 수많은 노래 실력자들이 나타난다. 그 중에는 짧은 시간에 혜성처럼 나타나 스타가 된 사람은 적다. 오랫동안 실력을 갈고 다듬어서 도전하고 실패하고, 그러다 ‘K팝스타와 같은 오디션 프로그램으로 꿈을 이루더라도 또 다시 수년 동안 연습하며 보낸다. 끈기가 부족하다면 중도에 포기할 수 밖에 없는 과정이다. 이에 비해 당신이 향하는 길은 훨씬 순탄하다. 무엇이 두려운가? 원하는 취업의 본질을 이해한 후, 목표를 이루겠다는 의지와 강한 끈기를 가지고 도전한다면 길은 열린다. 물론 실력이 있을수록 시간이 단축되고 실패가 적어질 뿐이다. 원하는 목표를 이루기 위해서는 어떤 분야에나 강한 끈기가 요구된다. 명심하라, 끈기가 재능을 이긴다!

 

 

칼럼니스트 소개

김호종 (mentor@careermap.kr)

- 한국취업코칭센터 대표 / 취업전문가

  피플앤컴퍼니 대표이사, 유니코써어치 상무, CJ그룹 팀장, 두산그룹 과장

- 대학 및 기관 대상 취업특강/취업캠프, 개인별 1:1 취업컨설팅 진행

- 취업블로그 김호종의 아주 특별한 취업컨설팅운영(http://blog.careermap.kr/)

- 저서 <지금 당장 이직하라>

 

2016.01.03 09:45

논리력과 창의력을 뛰어 넘어라: CASE면접

사지선다형 교육의 한계를 느끼는 논리적 사고

 

취업은 시험이 아니다. 채용은 기업 조직에 적합한지, 지원직무를 잘 할 수 있는 지 검증하는 과정이다. 따라서 서류전형과 인적성검사 등의 필기시험을 통과하더라도 면접과정에서 당신이 어떤 사람인지 평가하게 된다. 면접은 당신의 본질을 심도 있게 검증하는 채용의 핵심이다. 취업에 대한 도움을 주기 위해 2015 1월부터 월간 <시사&상식> '취업 A to Z'를 게재 중이며, 6월부터는 면접관련 시리즈를 연재하고 있다이번 글은 면접유형 중 CASE면접에 대해 안내한다.

 

Mckinsey, BCG, Bain & Company 세계적인 전략 컨설팅펌들이 컨설턴트의 문제해결 능력을 테스트하기 위해 질문하던 CASE 면접이 일반 기업에도 확산되고 있다. 수리적 추론이나 복잡한 비즈니스 Case를 다루는 CASE 면접은 단편적인 지식으로 다루기 어렵다. 논리력, 창의력을 바탕으로 순발력과 문제해결 능력을 발휘해야 대답할 수 있다.

 

 

어른들도 풀지 못한 홍콩의 초등학교 입학시험 문제

 

“what is the number of the parking space containing the car?”

지난 6월경 홍콩의 초등학교 입학시험에 나온 추론문제가 SNS를 뜨겁게 달군 적이 있다. 자동차가 주차된 장소에 들어갈 숫자를 맞추는 문제인데, 16, 06, 68, 88 다음에 들어갈 숫자를 맞추는 문제였다. 홍콩의 여섯 살짜리 어린이는 이 문제를 20초 만에 풀었지만 많은 어른들이 쉽게 풀지 못하며 쩔쩔 맸다.

 

SNS를 달군 홍콩의 초등학교 입학시험 문제

 

하지만 정답은 간단했다. 그림을 뒤집어 보면 바로 정답을 알 수 있었다. 어른들은 복잡한 수학으로 해결방법을 찾으면서 풀지 못했지만, 어린아이들은 다양한 각도에서 문제를 살펴본 후 즉시에 정답을 찾았던 것이다. CASE 면접에서도 이처럼 고정된 틀에서 벗어나 다양한 시각으로 접근하려는 노력이 필요하다.

 

컨설팅펌에 관심 있는 학생들은 대개 리서치 어시스턴트(RA)로 인턴경험을 쌓으며 컨설턴트에 대한 꿈을 키운다. 과거에는 명성과 높은 보수, 화려한 경력개발 등 겉으로 드러나는 외형적인 모습 때문에 컨설턴트를 희망하는 경우가 많았었다. 하지만 그 이면에는 프로젝트를 진행하는 고객사로 출근하여 관계자들을 만나서 회사 문제점에 대해 듣고 자료를 얻은 뒤 문제점을 해결하기 위해 끊임 없이 회의하고 해당분야 전문가를 만나야 하는 고강도 업무가 있다. 수 개월 동안 진행되는 프로젝트 기간에 고객사 눈치를 봐야 하고, 프로젝트가 끝나면 새로운 프로젝트팀에 합류하여 비슷한 과정을 반복한다. 일주일에 80~90시간 일할 각오가 요구되는 치열한 곳이다. 여기에 적합한 인재를 찾기 위해 CASE 면접이 시작되었다. CASE 면접에는 논리적인 사고력은 기본이고 어떠한 상황에도 흔들리지 않는 침착함과 자신감이 필요하다.

 

 

CASE 면접이란?

 

20 페이지나 되는 구체적인 비즈니스 사례 자료를 주면서 과제의 해결방안을 질문하는 경우도 있지만, CASE 면접은 다음과 같이 간단한 구두 질문으로 묻는 방식이다.

 

만년 3등인 통신사를 일등으로 만들기 위해 어떤 영업전략이 필요한가?”

삼성전자를 추월할 수 있는 LG전자 제품은 무엇이며, 어떤 영업전략이 필요한가?”

한국은행이 발행한 오만원권 지폐가 200조원이라고 한다. 시중에 유통되지 않고 있는 오만원권이 많다고 하는데, 그 금액은 얼마나 될까?”

서울 종각역에 인접한 롯데리아의 한달 매출액을 계산해 보라.”

매년 한국에서 판매되는 스타벅스 커피는 몇 잔일까?”

스타벅스 매장의 하루 매출액은?”

하루에 시계의 분침과 초침은 몇 번이나 겹치는가?”

맨홀 뚜껑이 둥근 이유는?”

비가 오는 날, 걸어가는 것과 뛰어 가는 것 중 어느 쪽이 비를 적게 맞을까?”

전국의 전봇대 개수는 모두 몇 개일까?”

매년 최저 인건비 때문에 노사정이 충돌한다. 2016년 최저 인건비는 시급 기준 얼마가 적합한가?”

한국에서 단독으로 월드컵을 개최할 경우의 경제적 효과를 산정해 보라.”

 

CASE 면접은 구체적인 비즈니스 사례를 다루는 Business Case, 황당한 질문으로 느껴지는 Brain Teaser, 크기나 수량을 추정해야 하는 Guesstimation 유형으로 구분된다.

 

Business Case

 

만년 꼴찌를 벗어나지 못하는 LG유플러스 면접관이라면 SK텔레콤, KT와 경쟁하는 내용에 대한 시장정보를 주며 LG유플러스가 일등이 되기 위한 영업전략을 질문할 수 있다. 구두로 하든 몇 페이지 분량의 자료를 주든 구체적인 비즈니스 사례에 대해 질문하는 것이 Business Case 유형의 면접이다. 두산, 아모레퍼시픽, GS칼텍스 등 국내 기업들도 일부 도입하고 있으며, 일반 기업체 지원자들이 가장 어려워 하는 면접유형이다.

 

Brain Teaser

 

소위 황당 면접으로 불리는 브레인 티저는 구글 입사문제로 많이 등장하였다. 국내에는 흔하지 않은 질문 유형이지만 구글을 비롯하여 미국 기업에서는 입사 면접으로 자주 접하는 문제이다. 기존의 틀에 얽매이지 않는 발상의 전환이 필요하며, 정답보다는 문제 대응능력과 창의력, 논리적 사고를 평가하는 면접이다.

 

▶ 마이크로소프트사의 면접질문

 

 

Guesstimation

 

스타벅스 매장의 하루 매출액은 얼마인가?”

게스티메이션 유형의 질문으로 가장 많이 언급되는 CASE 면접이다. ‘Guess + Estimation’의 합성어인 Guesstimation 유형의 문제는 추정하여 크기를 산출하는 문제이다. 글로벌 컨설팅펌에서 지원자들의 문제해결 능력을 테스트하기 위해 흔히 물어보는 질문이다.

 

이처럼 CASE 면접에서 다루는 질문 유형은 경험을 바탕으로 정형화된 대답을 외우는 국내 취업준비생들에게는 생소하다. 외워서 답변을 준비할 수 있는 면접유형으로는 뛰어난 인재를 선발할 수 없다. 그래서 CASE 면접이 주목 받게 된다.

 

 

CASE 면접을 선호하는 글로벌 컨설팅펌

 

Mckinsey, Bain & Company, BCG Big 3 컨설팅펌은 컨설턴트를 꿈꾸는 학생들에게 선망의 대상이다. 정형화된 인재를 원하지 않기 때문에 필수는 아니지만 컨설팅분야를 이해하기 위해 RA(Research Assistant) 등의 인턴경험을 쌓는 게 도움이 된다.

 

컨설팅펌은 서류전형 후 2~3차례의 CASE 면접을 통해 채용한다. 컨설팅펌은 다양한 업종의 기업을 고객으로 상대하기 때문에 다양한 배경을 가진 인재를 채용하며, 스펙보다는 대학 생활 동안 실질적으로 자신의 관심분야에 대해 역량을 개발해 왔는지를 비중 있게 평가한다. 따라서 단순히 비즈니스 지식을 뽐내는 답변이나 모범 답안을 이야기 하는 것으로 통하지 않는다. 질문하는 내용을 이해한 후 자신의 아이디어를 논리적으로 구성하여 말하는 게 필요하다.

 

Big 3 글로벌 컨설팅펌

 

● 맥킨지&컴퍼니

 

맥킨지의 인터뷰 절차는 Experience Interview, Case Interview, Problem-solving Test로 구성된다. Experience Interview는 지원자의 과거 경험에 대해 질문하여 어떤 일에 도전하여 무엇을 성취하였는지 살펴본다. 그 과정을 통해 맥킨지가 요구하는 역량과 스킬, 열정을 지녔는지 평가한다. 맥킨지가 가장 중요하게 생각하는 문제해결 능력을 평가하기 위해 Case Interview를 진행하며, Case Interview의 한 방편으로 Problem-solving Test를 진행한다. 맥킨지 홈페이지를 방문하면 이에 대한 설명과 Practice Test에 대한 자료를 볼 수 있다.

 

BCG

 

보스톤컨설팅그룹은 지역에 따라 인터뷰 절차가 다양하지만, 대개 2 라운드의 CASE 면접을 진행한다. 1라운드에서 세 차례 면접이 진행되고, 2라운드에서도 두 번의 면접이 추가적으로 진행된다. 각 면접은 개인적 배경과 인성에 대해 질문하는 Fit 면접, Case Study로 문제해결 능력을 평가하는 CASE 면접, BCG를 이해하기 위해 질문할 기회를 주는 Qustions and Answer 면접으로 구성된다.

 

● 베인&컴퍼니

 

베인&컴퍼니는 2차례 인터뷰가 진행되는 1차 면접, 그 후 약 1주일 지나 2차 면접을 진행한다. 통과하면 파트너와 최종 인터뷰인 3차 면접을 진행한다. 1차 면접은 컨설턴트와 인성과 경험에 대한 Fit 인터뷰, 게스티메이션 유형의 CASE 면접, 마지막엔 베인에 대해 궁금한 사항에 대해 질문 기회를 준다. 2차 면접에서는 매니저와 Case Study 유형의 면접을 진행한다. 베인&컴퍼니 면접도 결코 여러분이 반드시 기억해야 할 사실은 결코 "정답"은 없다는 것입니다. 논리적인 사고를 하고, 논리적으로 접근하면서 여러분의 가정을 각 단계마다 인터뷰 담당자에게 설명하기만 하면 됩니다.

정답은 없으며, 논리적인 사고를 통해 논리적으로 접근하면서 자신의 가정을 각 단계마다 인터뷰 담당자에게 설명하면 된다.

 

 

CASE 면접을 활용하는 기업 사례

 

● 구글 면접의 양면성

 

미국에서 가장 일하기 좋은 직장으로 손꼽히는 구글은 황당한 면접으로 악명이 높았다. 과거에는 1년까지 질질 끌며 10차례 정도의 면접을 통과해야 입사할 수 있었지만, 최근에는 황당한 질문도 줄어들고 면접기간도 3~4개월로 단축되었다고 한다. 세계 각지에서 지원하는 우수한 인재를 퇴짜 놓는데 상당한 시간과 노력을 투자하던 구글이 기존 방식의 비효율성을 인정한 셈이다.

 

구글의 면접질문은 Brain-teaser 유형의 CASE 면접이 많다. 브레인 티저는 기존의 사고에서 벗어나 발상의 전환을 통해서 풀어야 하는 문제라는 의미인데, 정답을 찾는데 익숙한 지원자에게는 어려운 면접방식이다. 정답보다는 문제를 해결하는 과정에 나타나는 창의력, 상황 대처 능력, 순발력, 논리적 사고 등을 평가한다. 다음은 구글 방식의 브레인 티저 문제이다. 다각적 시각으로 접근하며 빠르게 풀어보라.

 

(사례 1)

당신은 8개의 공을 가지고 있다. 이 중 7개는 무게가 같고 한 개는 약간 더 무겁다. 어떻게 하면 양팔저울을 활용하여 딱 두 번 만에 더 무거운 공을 찾을 수 있나?

 

(사례 2)

벌레가 12m 높이의 벽에 오르려고 한다. 벌레는 낮에는 3m 기어 오를 수 있지만 밤에는 2m씩 아래로 미끄러진다. 벌레가 벽 꼭대기에 도달하는데 며칠이 걸리겠는가?

 

[문제 풀이]

(사례 1)

8개의 공 가운데 아무거나 6개를 골라 3개씩 양팔저울에 올린다. 만일 양팔저울이 균형을 이루면 나머지 2개 가운데 하나가 무거운 공이다. 따라서 이 경우는 나머지 공 둘을앙팔저울에올리면 무거운 공을 찾을 수 있다.

만일 공 3개씩 올린 양팔 저울이 어느 한 쪽으로 기우면, 기운 쪽의 공 3개 가운데 무거운 공이 있다. 따라서 이 경우는 기운 쪽의 공 3개 중에서 2개를 골라 다시 양팔저울에 1개씩 올리면 무거운 공을 찾을 수 있다. 이런 식으로 논리적으로 접근하면서 대답하면 된다.

 

(사례 2)

벌레는 낮에 3m 기어오르고 밤에 2m 미끄러지므로 하루에 1m씩 기어올라 12일이 걸린다고 생각할 수 있다. 하지만 이렇게 대답하면 틀린 답이다. 벌레는 9일 동안 9m의 높이까지 도달한 후, 10일째 되는 날 3m를 기어오르면 12m 높이의 벽 꼭대기에 도달하게 된다. 따라서 정답은 10일이다. 자칫하면 실수할 수 있는 문제이다.

 

● 국내 기업

 

국내 기업도 CASE 면접을 활용하는 사례가 늘어나고 있다. 최근 들어 국내 기업들이 스펙 위주로 준비된 정형화된 인재보다 실무 역량이 뛰어난 인재를 중시하면서 CASE 면접방식이 더욱 중요하게 인식되고 있다. 따라서 컨설팅펌이 진행하는 CASE 면접유형과 다른 국내 기업에 적합한 CASE 면접방식이 꾸준히 도입될 것으로 예상된다.

 

두산그룹의 PT면접인 DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise)는 대표적인 Case 면접이다. 특정상황과 해결과제가 포함된 Business Case로 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가한다. 20페이지가 넘는 분량의 Case Study 자료가 주어지며 Case 분석 및 PT 준비, PT 및 질의응답 과정으로 총 1시간 정도 진행된다. Case에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요하다.

 

GS칼텍스의 PT면접도 Business Case 면접이다. 자사와 관련된 상황에 대한 Business Case 과제를 주고 문제해결을 요구하는 질문을 한다. 예를 들면 중국과 선진국 등 경쟁업체들의 BTX 공장 가동중단으로 BTX 국제가격이 높게 형성되어 있다. 최고의 실적을 낼 수 있는 기회인데, 공정관리팀에서 공장 가동을 중단하고 약 한달 정도 보수를 해야 한다. 그렇게 하지 않는 경우 화재 발생 등으로 공장이 멈출 수 있다고 한다. 만일 이런 상황이 발생하면 공장 가동으로 얻는 매출과 수익보다 더 큰 비용이 발생할 수 있다. 본사 영업부는 공장가동을 주장하고, 공정관리팀은 가동중단을 주장한다. 당신이 생산관리 책임자로서 결정을 내려야 한다면 어떻게 할 것인가? 생산관리 책임자로서 자신의 의견을 논리적으로 발표해야 하며, 발표 후 면접관들이 던지는 질문에 대해서도 침착하게 논리적으로 대답해야 좋은 평가를 받는다.

 

비즈니스 케이스 면접은 정답에 초점을 맞추기 보다 문제를 해결하는 논리적인 과정이 중요하다. 알고 있는 지식과 주어진 자료를 바탕으로 기존의 틀에 박힌 사고에서 벗어나 논리적으로 접근해야 좋은 평가를 받을 수 있다.

 

 

페르미 추정 문제를 푸는 방법

 

다음은 페르미 추정 질문들이다. 6월호에서도 소개한 바 있는 페르미 추정은 기업체 면접 등 여러 분야에서 널리 활용되고 있다. 노벨물리학상을 수상한 엔리코 페르미(1901~1954)는 시카고 대학에서 학생들을 가르칠 때 시카고에는 피아노 조율사가 몇 명이나 있는가?”와 같은 질문을 던졌는데, 이것이 페르미 추정으로 유명해지면서 기업체 면접에 널리 활용되었다.

 

전국의 전봇대 개수는 모두 몇 개인가?

전국의 우체통은 몇 개인가?

전국에서 하루에 소비되는 화장실 휴지의 길이는 총 몇 m인가?

서울에 있는 신호등은 모두 몇 개인가?

경부고속도로의 자동차 통행량을 추정해 보라.

서울에서 하루 동안 소비되는 피자 개수는 몇 개인가?

남극에 사는 펭귄은 모두 몇 마리인가?

전세계에 있는 축구공은 모두 몇 개인가?

태평양 물은 몇 리터인가?

잠실야구장을 야구공으로 채우면 몇 개가 필요한가?

30년 뒤 우리나라 인구는 모두 몇 명이 될까?

 

페르미 추정이 기업체 면접에 활용되는 이유는 다음과 같다,

ü  질문이 명쾌하다.

ü  정답이 없다. 따라서 사고력을 테스트할 수 있다.

ü  내용이 간결하고 문제해결 축소판이다.

 

그러면 하나의 질문 사례를 통해서 페르미 추정 문제를 푸는 방법을 살펴보자.

 

[예제] 우리나라 전국의 전봇대는 몇 개일까?

 

*규칙

 1) 제한시간: 3

 2) 전자계산기, 컴퓨터 등 기기 사용불가

 3) 정보 참조 불가(알고 있는 지식으로 풀이 가능)

 

(풀이)

첫째, 접근방식을 정한다.

- 단위 면적당 전봇대 개수를 단순하게 시내와 교외 2가지로 구분한다.

- 우리나라 전봇대 개수 = 시내의 전봇대 개수 + 교외의 전봇대 개수

 

둘째, 어떤 모델이 전국의 전봇대 개수를 구할 수 있을지 분석한다.

- 예를 들면 동일한 면적으로 쪼개어 면적당 전봇대 개수를 구하면 전국의 전봇대 개수를 구할 수 있다. 이처럼 전봇대 개수를 산출할 수 있는 모델을 분석하여 구성한다.

 - 전국 면적을 시내 면적비율과 교외 면적비율로 분석한다. 그 결과 20:80로 가정한다.

 

셋째, 전체면적을 동일한 직사각형으로 모델화한다.

- 시내와 교외의 각 단위 면적당 전봇대 개수를 어림짐작한다.

- 그러면 전체면적 X 직사각형 개수의 모델로 계산할 수 있다.

 

넷째, 현실성을 검증한다.

계산 결과를 실제 전봇대 개수와 비교해 본다.

 

▶ 페르미 추정 전개방식

 

 

이런 전개과정에 따라 우리나라의 전봇대 전체 개수를 구해보자.

먼저 남한의 면적을 9km²로 가정한다. 그 중 시내로 구성되는 면적이 20%를 차지하고, 교외 지역은 80%의 면적을 차지한다. 시내의 전봇대 개수를 100m²당 4개로 어림짐작하면 1 km²당 400개로 계산된다. 교외는 200m²당 1개로 어림짐작하면 1 km²당 25개로 계산된다. 1 km² 당 추정하는 전봇대 개수에 따라 전체 전봇대 개수의 편차가 커진다. 따라서 알고 있는 지식을 최대한 동원하여 적절한 가설을 세우는 게 매우 중요하다.

 

▶ 페르미 추정 계산모델() 

 

이처럼 페르미 추정을 통해 우리나라의 전봇대 개수를 계산해 보면 약 900만개로 나타난다. 실제 전국의 전봇대 개수 데이터를 구하여 비교해보면 어느 곳에서 가설이나 전제가 잘못 설정되었는지 알 수 있다. 그러면 그 다음 페르미 추정 시에는 훨씬 정확하게 접근할 수 있다. 페르미 추정은 접근방식만 이해하면 어떤 문제이든지 동일한 전개과정을 통해 풀 수 있다. 정답이 없는 면접문제는 어려우면서도 오히려 쉽다. 페르미 추정 등 CASE 면접방식은 처음에는 어렵지만 연습을 통해 논리적으로 접근하는 방법을 배운다면 어떤 유형의 문제가 제시되더라도 풀 수 있다.

 

▶ 우리나라 전봇대 개수를 산출한 결과

구분

면적

1 km²

전봇대 개수

전봇대 개수 계산

시내

18,000 km²

400

18,000 X 400 = 7,200,000

교외

72,000 km²

25

72,000 X 25 = 1,800,000

합계

90,000 km²

 

9,000,000

 

 

창의력과 논리력을 뛰어 넘어라

 

창의력과 논리적 사고는 문제를 해결하고 성과를 개선하는데 매우 중요하다. 하지만 입시 중심인 우리나라 교육과정은 창의력과 논리적 사고를 길러 주는 역할이 매우 약하다. 그 결과 취업준비생들은 창의력과 논리적 사고를 테스트하는 면접을 가장 두려워한다.

 

면접 유형 중에서 CASE 면접이 가장 어렵다. 컨설팅펌, 외국계 투자은행, 일부 대기업들이 실무역량이 뛰어난 인재를 채용하기 위해 CASE 면접을 진행한다. CASE 면접에 강한 사람은 다른 면접유형에도 잘 적응할 가능성이 많다. 논리적 사고를 기르는데 CASE 면접만큼 효과적인 방법이 없다. 면접에 강한 사람이 되고 싶다면 CASE 면접에 도전해 보라. 대학 3학년 때는 컨설팅펌에서 근무할 의향이 없더라도 대학 4학년이 되기 전에 컨설팅펌에서 근무하는 RA 인턴 경험에 도전해 보라. CASE 면접을 거치면서 논리적 사고와 문제해결능력의 중요성을 배울 수 있고, 만일 인턴 기회를 얻는다면 치열하게 일하는 컨설턴트들을 통해서 프로정신과 분석적이고 논리적인 사고와 문제해결능력을 배울 수 있다.

 

채용기업들은 점차 스펙이 아니라 실무역량을 평가하여 채용하려고 한다. 따라서 취업에 성공하고 싶다면 창의력과 논리적인 사고를 바탕으로 문제해결 능력을 길러야 한다. 창의력과 논리적 사고뿐 아니라, 분석력과 문제해결능력, 커뮤니케이션 역량을 기르는데 CASE 면접을 연습하는 방법이 가장 효과적이다. 취업하고 싶다면 CASE 면접에 자신감을 가져라!

 

칼럼니스트 소개

김호종 (mentor@careermap.kr)

- 한국취업코칭센터대표 / 취업전문가

  피플앤컴퍼니 대표이사, 유니코써어치 상무, CJ그룹 팀장, 두산그룹 과장

- 대학 및 기관 대상 취업특강/취업캠프, 개인별 1:1 취업컨설팅 진행

- 취업블로그김호종의 아주 특별한 취업컨설팅운영(http://blog.careermap.kr/)

- 저서 <지금 당장 이직하라>

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2016.01.02 20:12

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진행방식 : 1:1 취업컨설팅

컨설팅비 : 30만원

입금계좌 : 취업컨설팅 신청 시 진행일자 협의 후 입금계좌 안내

●신청방법 : 이메일로 취업컨설팅신청서 접수 후 입금계좌로 입금하면 예약 확정하여 진행함

문  의 처 : 김호종 쌤(한국취업코칭센터 대표컨설턴트)

연  락 처 mentor@careermap.kr

●첨부양식 : 취업컨설팅신청서

  S취업컨설팅신청서(Name).docx

 

취업컨설팅 신청방법 가이드 바로가기

 

취업전문가 ---------------------------------------------------▶

 

김호종 취업컨설턴트

 *취업컨설팅 14년 경력(2000~현재)

 

전문분야

 1:1 취업컨설팅, 면접컨설팅, 자기소개서 첨삭컨설팅취업특강, 취업캠프, 취업진로 상담

 

차별성

 ① 풍부한 채용현장 경험 보유

대기업체, 외국계기업 등 1400여 업체에 대한 채용에 직접 관여했던 경험을 바탕으로 기업체 채용현장과 기업정보에 대한 풍부한 노하우를 지닌 취업전문가

 ② 커리어 디자이너

수 많은 사람들을 상대하면서 사람의 에너지를 통해서 사람을 판별하는 직관력을 길렀음. 이에 사람들이 갖고

있는 의식 에너지를 분석하고 잠재역량을 평가하여 진로를 안내하는 커리어 디자이너

 

주요약력

 現 한국취업코칭센터 대표컨설턴트(취업컨설턴트)

 피플앤컴퍼니 대표이사(취업컨설턴트)

 유니코써어치 상무(취업컨설턴트)

 CJ그룹 팀장

 두산그룹 과장

 

주요활동

 한국취업코칭센터 운영 (취업컨설팅 전문기관)

 취업 칼럼니스트취업 칼럼 게재취업블로그 운영

 취업컨설팅취업특강취업캠프 진행

국민대/홍익대/명지대/강원대/경기대/순천대 등 취업캠프, 취업특강, 취업컨설팅

- 성균관대 경영전문대학원 MBA과정 학생 1:1 취업컨설팅 진행

- 현대경제연구원 경력개발 강의

정통부 면접관, 국방부 취업특강, 한국법무보호복지공단 취업특강, 경기도사회복지사협회 취업특강,

국무총리실 산하 경제.인문사회연구회 취업특강, 서울시아동복지협회 취업특강

-  서울대,연세대,고려대,성균관대,서강대,한양대,중앙대,경희대,한국외대,시립대,동국대,홍익대,숭실대,

국민대,항공대,서울과기대,서경대,인하대,아주대,부산대,경북대,강원대,경상대,경성대,울산대,명지대,

가천대,인천대,전북대,광운대,대구카톨릭대,영남대,순천대 등 1:1 취업컨설팅

- 이화여대,숙명여대,동덕여대,서울여대 1:1 취업컨설팅

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한국취업코칭센터

Since 2007


2015.12.13 14:38

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스포츠마케팅 인턴 채용

www.brion.co.kr

접수기간: 12/14~12/27

 

브리온컴퍼니에서 스포츠마케팅에 꿈이 있는 대학생 인턴을 모집합니다. 브리온컴퍼니는 2011 1 11일에 창립한 젊고 역동적인 스포츠마케팅 기업입니다. 스포츠 기반의 기업인 만큼, 젊고 자유로운 사고를 가진 구성원들로 이루어져 있으며, 사무실은 다양한 문화의 중심지, 이태원과 한남동 사이에 위치하고 있습니다.

브리온컴퍼니는 LG전자, Volkswagen, FedEx 등 글로벌 기업과 LA Dodgers, Texas Rangers, 맨체스터 유나이티드 등 세계 유수의 구단들과의 스포츠마케팅 컨설팅을 활발히 진행 중이며 NIKE KOREA, NEW BALANCE의 야구 카테고리 공식총판업체로 스포츠용품 유통업무도 진행 중입니다. 또한 스피드스케이팅 세계신기록 보유자인 이상화 선수를 비롯하여 같은 종목의 이규혁 선수, 그리고 소치올림픽의 2관왕을 기록한 박승희 선수와 한국축구의 레전드 차범근 해설위원 등 유명 스포츠 스타의 매니지먼트를 담당하고 있습니다.

브리온컴퍼니는 스포츠를 사랑하는 젊은 멤버들이 영향력을 맘껏 발휘할 수 있는 멋진 회사입니다. 구성원들은 스포츠라는 컨텐츠를 통해 여러 형태의 가치를 사회에 제공하고자 합니다. 큰 꿈을 꾸는 기업, 그 꿈을 함께 이뤄가는 브리온컴퍼니는 지속적인 성장을 하고 있습니다. 같은 꿈을 꾸고, 함께 성장할 열정 있는 대학생 여러분의 많은 참여를 부탁 드립니다.

 

지원방법

 - 이메일 seonbinpark@brion.co.kr 로 아래의 서류를 제출해주세요.

 - 제출서류: 자유형식의 지원서(필수), 영어성적표(선택)

 

전형절차

 - 서류 및 면접 전형합격자에 한해 개별적으로 유선연락 드립니다.

2015.12.14()-12.27(): 1차 전형 서류 접수기간

2015.12.29(): 1차 서류합격자 발표 (개별 유선연락)

2016.1.5()-2016.1.6(): 2차 면접심사

2016.1.7(): 최종합격자 발표(개별 유선연락)

2016.1.11()-2016.7.8(): 인턴십 진행(26주 진행)

 

업무관련사항

- 근무지: 서울시 용산구 한남동 653-95 3

- 업무시간: ~금요일, 09:00~18:00

- 담당업무: 스폰서십 업무 지원, 스포츠 이벤트 기획 및 운영, 스포츠용품 온라인 홍보, 선수 매니지먼트 지원 등

- 급여조건: 회사내규에 따름

- 복리후생: 점심식대, 야근식대, 월차휴가

 

기타사항

- 모집인원: O

- 응시자격: 4년제 대학교 재학생 및 휴학생(전공무관)

- 마케팅 실무경험자, 외국어 능숙자 또는 블로그 및 SNS활동 경력이 있을 시 가산점이 주어집니다.

- 문의사항

>인사담당자: 박선빈, T) 02-792-0102 (문의사항은 이메일로 연락주세요)

>이메일: seonbinpark@brion.co.kr

 

2015.10.11 16:11

Morgan Stanley

Summer Internship - HK & Seoul Office

접수기간: 10/6~11/7

 

Our Company Profile

 

The business

Morgan Stanley is a leading financial services firm. Our vision and goals can only be achieved through hiring, training and rewarding the best people. Morgan Stanley is a true global citizen, with offices around the world filled with talented, passionate people bringing excellence and integrity to everything we do. As technology links us closer together, the firm is in a unique position to address the increasingly global needs of our clients.

 

Our attention is on the future, even though we draw strength from our successful past. We are focused on new ideas and groundbreaking financial products. We believe capital creates change and that it can be channelled in such a way that we do well in business while also seeding goodness in the world. This is why we are working with visionary businesses and individuals to generate funding to finance innovative ideas for a better future.

 

The people

There is no typical person at Morgan Stanley. Our employees represent globally diverse backgrounds and interests. What they have in common is that they are all high achievers who share integrity, intellectual curiosity and the desire to work in a collegial environment. We prize individuality and encourage our people to be themselves. What you are interested in and how you approach the world will determine your individual career path with us.

 

A strategic approach

WHAT WE DO—Advise, originate, trade, manage and distribute capital for governments, institutions and individuals and always do so with a standard of excellence.

 

HOW WE DO IT—Execute in a way that is consistent with our core values and, whenever possible, deliver more than one part of the firm.

 

WITH WHAT RESULT—Deliver strong returns for our shareholders, build long-term value for our clients and offer highly attractive career opportunities for our employees.

 

Clear core values

Four things are at the heart of everything we do. We believe in:

• Putting Clients First

• Doing the Right Thing

• Leading With Exceptional Ideas

• Giving Back

 

Expectations of Excellence

We believe that capital can work to benefit all of society. The success we envision, and then create, needs financial capital, certainly; but the realization of success begins with intellectual capital—our people, our strongest asset. We know that the talent and points of view of diverse individuals working for us build our legacy and shape our future. This is why we accept applicants from all degree disciplines who demonstrate academic excellence.

 

We also believe attitude is just as important as aptitude. We want to work with and develop students and graduates who show integrity and commitment to our core values, who share our commitment to providing first-class service to clients and who are open to innovation. We don’t hold to the idea that just because something has always been done a certain way it’s the best way to move forward. One result of our beliefs and management system is that new recruits are often surprised by how quickly they can advance to a role with substantial responsibility.

 

Envision your success with Morgan Stanley. What will you create?

 

Internship opportunities

Gaining work experience before you graduate adds great value for you and for us. We offer internships that give promising penultimate-year students the chance to experience one of our nine key business areas in an enjoyable and intellectually challenging way. In addition to our 10-week summer programs, we also run industrial placements and off-cycle internships, plus give you the opportunity to join us for a look behind the scenes at one of our insight events. While allowing you to experience Morgan Stanley and our culture first hand, internships and industrial placements also serve us well. They provide the #1 pipeline for our full-time programs.

 

Our commitment to you

We are proud to offer opportunities for students and recent graduates who are ready to grow their careers with us. What you create at Morgan Stanley—your lasting contributions—will be a collaborative effort between you and us. You will have numerous opportunities to learn and grow professionally as you help put the power of capital to work alongside talented men and women—colleagues having business acumen, diverse backgrounds and varied personal interests. We encourage outside interests because we believe in work-life balance and in supporting your efforts to give back to community, family and yourself. Our diversity of people and ideas bring strength to our firm and to the world.

 

What leadership brings

Morgan Stanley is a place of authentic achievement, of drive with purpose, and of smart people coming together to do work that actually matters. We have maintained our leadership position in the industry for many years. Our investment banking franchise regularly features at the top of the league tables for Mergers & Acquisitions and IPOs. Our research, strategy and economics teams are consistently ranked highly in investor surveys. Our Sales & Trading, Prime Brokerage, Wealth Management and Asset Management businesses have won multiple awards over the years, and Morgan Stanley's commitment to diversity and equality has also received accolades.

 

Our future, your future

Morgan Stanley’s leadership success rests on the talents of our people, so our future lies in enabling them—us--to be the best we can be. Which is why—whether you join us as an intern or as a graduate—you can expect world-class training and development. Depending on the area you join, you will learn how to manipulate analytical tools, cutting-edge technology and data resources. However, classroom-based and on the job training and workshops are just one aspect of your development. You will also receive regular mentoring and coaching, as well as be invited to networking events and senior management presentations. All of which will help you to know our culture as well as understand our core values and key products, and allow you to build a network of contacts—all necessary foundations for a truly exceptional and rewarding career.

 

Website: www.morganstanley.com/campus

Locations: Hong Kong, Seoul

Recruitment areas: Equity Research

Form of application: Online with a deadline of November 7, 2015 - Application Page

E-mail address for enquiries: asia.recruit@morganstanley.com

Duration of internships: 10 Weeks (starting June 2016)

 

2014.05.26 08:18

두드리는 사람과 듣는 사람 : 지원자와 면접관

120 곡 중에서 단 3곡만 알아 맞히다

 

운전에는 사각지대가 있습니다.

초보시절에는 사각지대에서 툭 튀어나오는 오토바이나 차량 때문에 누구나 당황하게 됩니다.

그런데, 면접 초보자에게도 사각지대가 있습니다.

 

칩 히스 교수가 쓴 '스틱'이라는 책에는 '지식의 저주'라는 말이 나옵니다.

전문가들은 일반 사람들보다 세 걸음쯤 앞서서 얘기하는 경우가 많은데,

그러면 상대방이 전혀 이해를 못하는 현상을 말합니다.

 

사람들을 두 그룹으로 나누어 실험을 해보았습니다.

한 그룹의 사람들에게 120개의 노래를 하나씩 골라 테이블을 두드리도록 했습니다.

다른 그룹은 그 소리를 듣고서 노래의 제목을 맞히는 실험이었습니다.

 

두드리는 사람들은 상대방이 노래를 50% 정도는 알아 맞힐 거라고 예상했습니다.

그러나, 듣는 사람들은 120곡 중에서 단 3개의 노래만 맞혔을 뿐입니다.

왜 이런 차이가 생기는 걸까요?

 

두드리는 사람들은 테이블을 두드릴 때 머릿 속으로 노랫소리를 연상하게 됩니다.

그들의 머릿 속에는 오케스트라나 밴드의 선율이 생생하게 흐르고 있습니다.

그래서 듣는 사람들도 그 노랫소리를 들으며 쉽게 맞힐 거라고 생각합니다.

 

하지만 듣는 사람들에게는 노랫소리는 전혀 들리지 않습니다.

테이블을 딱딱 두드리는 무의미한 소리만 들릴 뿐이지요.

내 귓속엔 노랫소리가 생생하게 들리는데 어떻게 알아 듣지를 못하는 거지?

두드리는 사람들은 듣는 사람들이 알아맞히지 못하는 것을 이해하지 못합니다.

 

이것이 '지식의 저주' 입니다. 듣는 사람의 입장을 생각하지 못하는 자가당착이지요.

지식의 저주를 피하기 위해서는 듣는 사람 입장에서 생각하는 의도적이 노력이 필요합니다.

 

                                      

 

그런데, '지식의 저주'는 면접에도 적용되는 현상입니다.

 

취업준비생인 여러분은 자기자신에 대해 가장 잘 알고 있습니다.

따라서 면접장에서 여러분에 대해 궁금한 사항을 면접관이 물어오면,

여러분은 두세 걸음 의도를 벗어나는 대답하는 경우가 많습니다.

 

만일 여러분이 자신에 대해 잘 알고 있는 배경을 바탕으로 대답하게 되면,

면접관은 여러분의 역량을 충분히 평가하지 못하고 지나치게 됩니다.

 

면접은 여러분을 전혀 모르는 면접관과 처음 만나는 자리입니다.

'지식의 저주'에서 벗어나 면접관에게 여러분을 쉽게 이해시켜야 합니다.

면접에서 자주 버벅거리는 당신은 '지식의 저주'에 빠진 모습일 수도 있습니다.

 

다음 면접에서는 사각지대가 없도록 '지식의 저주'에서 벗어나야 합니다.

그럴려면 듣는 사람 입장에서 테이블을 두드리며 노래를 전달해야 하겠지요.

2014.05.22 08:58

사회우등생에게 배워라

 

기업은 학교우등생보다 사회우등생을 선호합니다.

반면에 부모와 학교에서는 학생들에게 이런 식으로 말합니다.

 

"학교에서 열심히 공부해야 나중에 좋은 직장을 얻을 수 있단다."

"실수를 해서는 안돼."

"위험한 짓은 하지마."

"안정된 직장에서 안정을 찾아야 잘 살 수 있어." 

 

부모들은 이제 다 커서 대학 다니는 아들, 딸에게도 여전히 같은 말을 하고 있지요.

그러나, 지혜로운 부자들은 정반대로 말합니다.

 

"성공한 사람들 중에서 당신이 되고 싶은 모델을 찾아 배워라."

"실수는 좋은 것이다. 성공으로부터는 배우지 못하지만 실수를 통해서는 많은 것을 배운다."

'위험을 감수하지 않는 사람은 아무 것도 하지 않고, 아무 것도 소유하지 않으며그리고 결국은 아무 것도 아니다."

"우리의 능력과 기회를 사용하는 것 말고는 안정이란 없다."

 

                 

  

우리는 부모나 학교로부터 영향을 받기에 학교우등생이 되고자 애쓰지요.

학교우등생은 학교를 떠나는 순간 쓸모 없는 표창장으로 끝날 가능성이 높습니다.

사회에서는 학교우등생보다 사회우등생이 살아남고 성공하게 되지요.

 

그러나, 명심할 것은 실수와 위험은 결코 달콤하지 않다는 겁니다.

실수는 인생을 송두리째 흔드는 엄청난 고통으로 이어질 수 있다는 거지요.

'80:20의 법칙'에서 80% 영역에 속하는 사소한 실수와 실패는 다행이지만,

20% 영역에 속하는 중요한 실패는 후유증이 만만치 않다는 점 유념바랍니다.

 

많은 사람들은 대학을 나온 뒤 취업 말고 다른 대안이 없습니다.

극소수만 가업을 잇거나 창업에 뛰어들지만 창업에도 순서가 있는 법이지요.

기업과 비즈니스의 생태계를 배우고 시스템을 만들 수 있어야 가능합니다.

 

우리 앞에는 학교우등생사회우등생이라는 두 갈래 길이 있습니다.

여러분은 그 동안 어느 길을 따라 왔나요?

 

지금부터는....사회우등생이 되기 위해 길을 가야 할 겁니다.

2014.01.03 09:54

상위권 대학 고스펙 지원자들이 몰려오는 대기업 공채

서류전형 통과하는 비법, 면접에서 합격하는 비법

 

 

대기업체 공채에서 관리부문은 경쟁률이 100:1를 넘습니다. 2013년 상,하반기는 평년보다 관리부문에 대한 채용인원이 적어서 직무에 따라서 200~300:1의 경쟁률을 보였습니다. 취업하려면 공대를 가야한다는 말이 실감나는 취업현실입니다. 그리고 근무조건이 좋은 유명한 중소기업은 무려 500:1의 경쟁률을 보이며 대기업보다 취업하기 어려운 양상을 보였습니다. 오히려 채용인원이 많고 개방적인 채용기준을 가진 대기업이 취업에 유리할 수 있습니다. 이래저래 취업이 더욱 어려운 2014년으로 예상됩니다. 

 

상반기공채는 일부기업을 제외하면 이공계 직무 중심으로 채용이 진행되기에 취업할 수 있는 기회가 훨씬 적습니다. 하반기공채와 차이점을 인식하여서 2014년 상반기공채를 준비해야 합니다. 

 

10명 모집에 100:1의 경쟁률이라면 99명이 아니라 990명을 뛰어넘어야 합격할 수 있습니다. 여러분은 상위권 대학과 해외 유학생들을 뛰어넘어서 1000명 중 10등 안에 들 자신이 있는지요?

 

스펙 위주로 채용하는 대기업에서의 서류전형은 상위권 대학 출신이 유리합니다. 자기소개서를 많이 반영하는 대기업은 중위권 대학까지 가능성이 열려 있습니다. 삼성그룹은 모든 대학에 차별없이 개방되어 있습니다. SSAT만 통과하면 되지요. 은행과 증권사 지방 영업점은 지방대 출신에게 유리합니다. 대기업 공장 근무 기술직도 해당지역 지방대에게 좋은 기회이지요. 이런 점들을 고려하여 서류전형에서 합격 가능성을 찾아야 합니다.

 

반면에 면접은 직무적합성과 조직적합도로 승부해야 합니다. 맡은 직무를 잘 수행할 수 있고, 조직에 잘 부합되는 인성을 지닌 인물로 진솔하게 답변한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 신뢰감이 떨어지거나 비즈니스 마인드가 부족한 느낌을 주면 면접에서 탈락입니다. 

   

이런 점을 고려하여 어떻게 각 채용단계를 통과할지 준비해야 합니다. 상반기 취업성공은 3~5월 공채시즌이 아니라 1~2월 동계시즌을 어떻게 보내느냐에 좌우됩니다. 여러분의 오늘 모습이 미래를 결정짓는 거지요. 늦기 전에 1월에도 3월의 각오로 생활해야 합니다. 

 

 

상기 도표는 채용단계별 합격가능성입니다. 상위권 대학 출신은 서류전형에 유리하지만 면접에서 탈락이 많습니다. 취업준비가 전혀 되지 않은 유학생들은 인적성시험이 첫 번째 고비요, 면접에서도 많이 탈락하게 됩니다. 서류전형에서 멘붕을 당하게 되는 중위권 대학 출신들은 서류 합격 가능성 있는 기업 위주로 도전하면서 면접에서 승부를 걸어야 합니다.

 

10군데 면접에서 모두 탈락하는 SKY 출신보다는, 서류에서 광탈 당하다가 한두 군데 면접에서 합격하는 중위권 대학 출신이 훨씬 낫습니다. 1~2월엔 자신의 강점을 살릴 수 있는 방향으로 취업전략을 세운 후 취업준비를 해야 합니다.

2013.12.31 16:07

 

자신의 강점으로 승부하라!

 

2013 하반기 신입사원 채용공고

  

★한국취업코칭센터 채용공고 운영원칙

1. 한국취업코칭센터는 추천할만한 채용공고 목록을 링크하여 안내합니다.

   취업포탈사이트나 취업카페에 없는 채용공고는 직접 내용을 게재하여 링크합니다.

2. 한국취업코칭센터는 경력개발에 불리한 일부 업종/직무, 문제기업 채용은 배제하고 있습니다.

3. 한국취업코칭센터는 수 많은 채용현장 경험을 바탕으로 정직하고 효과적인 취업컨설팅을 제공합니다.

 

    


 12월

마감일시    *글자 색 구분 : 정기공채, 인턴/계약직, 기타 일반/수시채용

 

12/31 24:00 동아타이어공업 배터리기술팀 신입 채용   *12/20~12/31, 울산

12/31 24:00 쿠쿠전자 신입/경력 채용   *12/19~12/31, 경남 양산/서울/인천/시흥/중국

12/31 18:00 세정아이앤씨 채용연계형 인턴   *12/2~12/31, 5개월 인턴 후 정규직, 부산/서울 

12/31 17:00 냉동냉장수협 금융부문 신입 채용   *12/26~12/31, 수신/여신직무

12/31 17:00 한국철도기술연구원 우수인재 공채   *11/20~12/31

12/30 18:00 도드람양돈농협 신입/경력 채용   *12/19~12/30, 경기 이천

12/30 18:00 선진 사료영업 신입 수시채용   *12/18~12/30 

12/30 18:00 한국네슬레 생산부 생산관리 신입 수시채용  *12/9~12/30, Only 우편접수, 청주공장

12/29 24:00 동진쎄미켐 회계팀 신입/경력 채   *12/20~12/29

12/29 24:00 코아스 신입/경력 채용    *12/20~12/29

12/29 24:00 아세아제지 생산관리 신입 채용   *12/19~12/29, 아세아시멘트 계열, 경기 시화

12/29 24:00 삼선로직스 무역담당 신입 채용   *12/16~12/29

12/27 24:00 델리팜상사 신입공채   *12/16~12/27, 영업/영업관리/기획/마케팅/경영지원

12/27 24:00 해커스교육 재무/회계 인턴   *12/16~12/27

12/27 24:00 네오위즈게임즈 사내 오피스인프라 운영 신입/경력 채용  *11/20~12/27

12/27 18:00 서울농수산식품공사 신입공   *12/23~12/27, 6급 신입

12/27 18:00 중앙엔터테인먼트앤스포츠 Magazine M 취재기자 신입/경력 채용   *12/16~12/27, 중앙일보

12/27 18:00 OCI상사 하반기 신입공채   *12/16~12/27, OCI그룹

12/27 17:00 한국가스기술공사 신입/경력 공채   *12/13~12/17, 8급 신입, 대전

12/26 23:00 포항산업과학연구원 기술/행정직 신입 채용   *12/13~12/26, 포항

12/26 18:00 한국미쓰비시전기오토메이션 가공기 기술영업 신입 채용   *12/19~12/26, 일본어 능통자 

12/26 18:00 경남신용보증재단 신입 채용   *12/16~12/26, 6급 행원 3명, 창원

12/25 24:00 한샘 가구 SC 인턴십(ISC)   *12/6~12/25, 전문영업직, 서울/경기

12/25 23:00 교보생명 마케팅지원/상품.계리.리스크/변호사 신입 채용   *12/13~12/25 

12/25 22:00 제주관광공사 신입/경력 공   *12/16~12/25

12/24 24:00 신풍제지 신입/경력 채용   *12/18~12/24, 서울/평택

12/24 24:00 SPP조선 신입공채   *12/11~12/24, 경남 사천.고성.통영.부산/서울

12/24 18:00 현대캐피탈 신입 계약직 채용   *12/16~12/24, 2년 계약직 근무 후 정규직 전환

12/24 15:00 한국산업기술평가관리원 직원 공채   *12/10~12/24, 서울/대전/대구

12/23 17:00 현대엔지니어링 불어 특기자 신입/경력 채용   *12/16~12/23

12/23 17:00 한국가스안전공사 신입/경력 공채   *12/12~12/23

12/23 12:00 KDB생명보험 신입 채용   *12/16~12/23, 영업부문/IT부문

12/23 12:00 한국니토옵티칼 연구개발/엔지니어Ⅰ 신입/경력 채용   *12/11~12/23, 평택

12/22 24:00 AJ렌터카 영업부문 신입 채용   *12/11~12/22

12/22 24:00 비와이씨 란제리 생산관리 신입 수시채용   *12/10~12/22

12/22 24:00 하이에어코리아 신입/경력 채용    *12/9~12/22, 경남 창녕/김해

12/22 21:00 녹십자 종합연구소 신입/경력 채용    *12/13~12/22, 석사급, 경기 용인

12/22 18:00 KB투자증권 홍보실 인턴   *12/13~12/22

12/22 18:00 한국환경정책평가연구원 행정인턴   *12/11~12/22

12/20 24:00 한국전기안전공사 신입/경력 채용   *12/16~12/20

12/20 24:00 비스티온인테리어스코리아 신입/경력 채용   *12/9~12/20, 충남 아산

12/20 24:00 삼정KPMG 국제통상본부 인턴   *12/4~12/20, IT/Anti-dumping/FTA컨설

12/20 24:00 삼정KPMG Healthcare 컨설턴트 신입/경력 채용   *11/7~12/20

12/20 20:00 대한전선 정규직 연계형 인턴   *12/11~12/20, 대한전선/TEC&CO, 안양/당진

12/20 18:00 한국발명진흥회 신입/경력 채용   *12/6~12/20

12/20 18:00 경북과학기술원 신입/경력 채  *12/5~12/20, 대구

12/20 17:00 지오다노 MD(상품기획) 신입공채   *11/25~12/20

12/20 14:00 코리아오토글라스 품질부문 신입 수시채용   *12/14~12/20, 세종시

12/20 13:00 한국특허정보원 신입/경력 채용   *12/6~12/20, 서울/대전

12/20 12:00 한국생명공학연구원 R&D사업기획 신입채용   *12/17~12/20, 대전

12/19 24:00 교통안전공단 신입/경력 채용   *12/13~12/19

12/19 24:00 로엔엔터테인먼트 인턴십   *12/10~12/19, 3개월(1/15~4/11), 멜론 서비스업체 

12/18 24:00 SK가스 동계인턴   *12/10~12/18

12/18 24:00 한국파워트레인 재무기획팀/ERP지원팀 신입 수시 채용   *12/4~12/18, 대구

12/18 23:59 종근당 신입/경력 채용   *12/5~12/18

12/18 18:00 남양주도시공사 신입/경력 채용   *12/12~12/18

12/17 24:00 DK유아이엘 공정품질 신입 수시채용   *12/11~12/17, 파주, 동국제강 계열

12/17 24:00 셰플러코리아 신입/경력 채용   *12/9~12/17

12/17 24:00 약진통상 신입인턴   *12/6~12/17, 6개월 인턴 평가 후 정규직 전환

12/17 24:00 인성정보 신입/경력 채용   *12/4~12/17

12/17 24:00 SK이노베이션 화학공정 개발연구원 신입/경력 수시채용   *11/29~12/17, 대전

12/17 18:00 대한해운 신입/경력 채용   *12/9~12/17

12/16 24:00 국제원산지정보원 신입/경력 채용   *12/5~12/16, 서울/인천/대구

12/16 24:00 한국내쇼날인스트루먼트 캠퍼스 인턴십   *12/2~12/16, 졸업예정자

12/16 24:00 푸르덴셜생명보험 시스템기획팀/시스템개발2팀 인턴   *11/27~12/16, 인턴 1년, 휴학생

12/16 18:00 한국석유공사 신입공채    *12/6~12/16, 채용확정형 청년인턴(인턴 5개월 후 정규직)

12/16 18:00 한국보훈복지의료공단 신입공채   *12/6~12/16, 6개월 인턴 후 정규직 기회

12/16 18:00 한국지역난방공사 신입공채   *12/3~12/16, 분당

12/16 18:00 건강보험심사평가원 직원 채용   *12/2~12/16, 6급갑

12/16 18:00 LG CNS 동계 스마트IT 인턴십   *12/2~12/16, 채용연계형 인턴, 2014.8월 및 2015.2월 졸업예정자

12/16 18:00 대우조선해양건설 신입공채   *12/2~12/16

12/16 17:00 현대위아 산업안전 신입 수시채용  *12/10~12/16, 창원

12/16 17:00 KB국민카드 신입공채   *12/9~12/16

12/16 12:00 엑소후레쉬물류 물류관리 신입 수시채용  *12/3~12/16, 2명, 경기 용인/충북 음성, 풀무원그룹

12/15 24:00 경남에너지 재경담당 신입 수시채용   *12/7~12/15, 창원

12/15 24:00 헤럴드경제/코리아헤럴드 인턴기자   *12/4~12/15

12/15 24:00 성우하이텍 신입/경력 채용   *12/3~12/15 

12/15 24:00 할리데이비슨코리아 신입공채    *12/2~12/15, 용인/서울/일산/대구, 영업팀/고객지원팀/마케팅팀 

12/15 24:00 센트랄 신입공채   *12/2~12/15, 창원/창녕

12/15 24:00 오비맥주 기술직 인턴 10기   *12/2~12/15, 이천/광주/청원

12/15 24:00 한익스프레스 신입/경력 채용   *11/29~12/15

12/15 24:00 티맥스소프트 인사기획 신입 수시채용   *11/29~12/15, 분당

12/15 24:00 티맥스소프트 R&D센터 연구원 신입/경력 채용   *11/29~12/15, 분당

12/15 24:00 한익스프레스 신입/경력 공   *11/29~12/15, 서울/경산

12/15 24:00 성주그룹 하반기 신입공채(Retail Rookie)   *11/27~12/15, 2년 매장 근무 후 직무 배치

12/15 23:59 대학내일 인턴   *12/2~12/15, 6개월 인턴

12/15 22:00 OCI스페셜티 신입/경력 채용   *12/2~12/15, 천안/공주

12/14 24:00 유성TNS 신입/경력 채용   *11/28~12/14, 서희그룹

12/13 24:00 신협중앙회 신입공채   *12/9~12/13, 서울/대전/지방

12/13 24:00 차병원그룹 신입/경력 채용   *12/4~12/13, 전략기획/재경관리/IT

12/13 24:00 동서석유화학 신입 채용    *12/2~12/13, 총무/기술.생산직무, 울산

12/13 24:00 KLA-Tencor Korea CSE 신입/경력 채용   *12/1~12/13(ASAP), 경기 화성

12/13 18:00 충북신용보증재단 신입공채   *12/6~12/13

12/13 17:00 모두투어 동계인턴   *11/28~12/13, 재학생

12/11 24:00 보령메디앙스 신입/경력 채용   *12/6~12/11, 경기 안산/서울

12/11 24:00 AXA손해보험 동계인턴   *11/29~12/11

12/11 23:00 종근당 신입/경력 채용   *12/5~12/11

12/11 23:59 인팩 신입/경력 채용   *11/28~12/11

12/11 18:00 SH공사 신입공채   *12/5~12/11, 6급

12/11 18:00 한국정보화진흥원 신입공채   *11/27~12/11

12/11 18:00 한국과학기술기획평가원 신입공채   *11/27~12/11

12/11 12:00 이베이코리아 G마켓 플랫폼기획 신입/경력 수시채용   *11/29~12/11

12/10 24:00 알프스전자 신입/경력 채용   *12/3~12/10, 서울/광주

12/10 24:00 더클래스효성 신입/경력 채용   *12/3~12/10

12/10 24:00 한샘 상품유통팀 영업담당 신입/경력 수시채용   *11/28~12/10, 경기 안산

12/10 24:00 매그나칩반도체 인사팀 신입 수시채용   *11/28~12/10, 청주

12/10 24:00 유라코퍼레이션 동계 인턴   *11/27~12/10, 판교/화성

12/10 18:00 바이드뮬러코리아 기술지원팀 신입/경력 수시채용   *12/4~12/10, 신입:석사급

12/10 18:00 농림수산식품교육문화정보원 신입공채   *12/4~12/10, 6급, 경기 안양(세종시 이전 예정)

12/10 18:00 우리아비바생명 동계 인턴    *12/3~12/10

12/09 24:00 미원상사 신입/경력 채용  *12/6~12/9, 미원상사.미원스페셜티케미칼.미원화학.태광정밀화학.동남합성

12/09 24:00 연합인포맥스 국제뉴스 보조 인턴기자   *12/2~12/9

12/09 24:00 아사히카세이 이머티리얼즈코리아 품질관리 신입 채용   *12/2~12/9

12/09 24:00 광신엔터프라이즈 MD/관리 신입 채용   *12/2~12/9

12/09 24:00 지멘스 IT 업무지원 인턴   *11/29~12/9

12/09 24:00 국민일보 수습기자/미디어경영직 공채   *11/28~12/9

12/09 24:00 심팩메탈로이 신입채용   *11/27~12/9, 포항/서울

12/09 24:00 두원기술연구소 신입 연구원 채용   *11/22~12/9, 두원중공업/두원전자, 학사/석사, 경기 안성

12/09 24:00 HSBC Korea 2014 Graduate Trainee Program   *11/19~12/9

12/09 18:00 현대하이카다이렉트자동차보험 신입공채   *11/27~12/9, 현대해상화재보험 계열

12/09 18:00 피알원 신입공채   *11/25~12/9, PR AE

12/09 18:00 LG유니참 해외수출입 담당 신입/경력 수시채용   *11/21~12/9, 경북 구미  

12/08 24:00 한솔테크닉스 R&D(LED소재/태양광) 신입채용   *12/3~12/8, 충북 오창

12/08 24:00 용마로지스 총무/회계 신입 채용   *12/2~12/8, 동아제약 계

12/08 24:00 한국석유공업 신입/경력 공채    *12/2~12/8

12/08 24:00 학교안전공제중앙회 신입 채용   *11/29~12/8

12/08 24:00 남영비비안 상품기획/영업관리 인턴   *11/29~12/8, 서울/부산, 인턴 후 정규직 전환

12/08 24:00 좋은사람들 VMD 신입/경력 채용   *11/29~12/8

12/08 24:00 동국산업 신입공채   *11/28~12/8, 포항/서울

12/08 24:00 티센크루프엘리베이터 수출영업 신입/경력 채용   *11/28~12/8

12/08 24:00 하나UBS자산운용 인턴 모집    *12/28~12/8

12/08 24:00 한솔PNS 동계인턴    *11/28~12/8, IT분야, 한솔그룹

12/08 24:00 동부익스프레스 동계인턴    *11/28~12/8

12/08 24:00 도루코 신입/경력 공채   *11/25~12/8

12/08 24:00 대경기계기술 생산지원팀 신입/경력 수시채   *11/25~12/8, 전남 여수 

12/08 24:00 현대H&S 신입인턴  *11/25~12/8, 현대백화점 계열, 3개월 인턴 후 정규직 전환 평가 

12/08 24:00 교촌에프앤비 신입공채   *11/25~12/8

12/08 24:00 SBI저축은행 신입공채   *11/25~12/8, 舊 현대스위스저축은행

12/08 24:00 폴리미래 환경안전팀 신입 수시채용   *11/22~12/8, 전남 여수, 대림산업+라이온델바젤 합작사

12/08 24:00 한샘 패브릭 영업전문직(SC) 신입/경력 채용   *11/22~12/8

12/08 23:00 하나은행 동계인턴   *12/2~12/8

12/08 23:00 LG전자 케냐 SCM Assistant Manager 신입/경력 채용   *11/25~12/8, 케냐

12/08 22:00 넥센타이어 하반기 신입공채   *11/18~12/8, 양산/창녕/서울

12/08 18:00 동원팜스 신입/경력 채용   *11/27~12/8, 동원그룹, 충남 논산

12/08 18:00 후성그룹 신입공채  *11/18~12/8, 창원/분당/울산/대전 등

12/08 12:00 울트라건설 신입/경력 공채   *11/27~12/8 

12/07 24:00 서희건설 HR 신입/경력 수시채용   *12/2~12/7, 서희그룹

12/07 24:00 한국서부발전 채용연계형 인턴   *11/25~12/7, 5개월 인턴 후 정규직 전환 평가(90% 내외) 

12/06 24:00 극지연구소 직원 채용   *12/1~12/6, 인천 송도

12/06 24:00 동양고속 총무/회계 신입 수시채용   *11/29~12/6

12/06 24:00 쌍용머티리얼 포항공장 생산/품질/개발 신입 수시채용   *11/22~12/6, 경북 포항

12/06 24:00 한국조세재정연구원 직원공채   *11/21~12/6

12/06 14:00 오리온 Creative 신입 채용   *11/22~12/6, 디자인/팩키지부문

12/05 24:00 KCC정보통신 영업관리 신입 채용  *11/20~12/5, 6개월 인턴 후 정규직

12/05 24:00 KCC정보통신 웹개발 신입 채용  *11/20~12/5, 6개월 인턴 후 정규직

12/05 23:59 ABB Korea Field Service Engineer 신입/경력 채용  *11/22~12/5

12/05 18:00 동아미디어그룹 동계인턴   *11/28~12/5, 동아일보 계열 기자/PD

12/04 24:00 삼영무역 신입공채   *11/29~12/4, 국내영업/해외영업

12/04 24:00 LIG에이디피 신입/경력 채용   *11/28~12/4

12/04 24:00 Societe Generale Trainee 채용   *11/27~채용 시(ASAP), 계약직

12/04 24:00 삼보E&C 회계/자금 신입/경력 수시채용   *11/27~12/4, 희성그룹, 해외근무 

12/04 24:00 흥아타이어 국내영업부 사무직 신입채용   *11/26~12/4, 경남 양산

12/04 23:00 SPC그룹 신입/경력 수시채용   *11/27~12/4, 구매/글로벌소싱

12/04 18:00 국가핵융합연구소 직원 공채   *11/29~12/4, 대전

12/04 18:00 매일유업 재무회계담당 신입 인턴   *11/27~12/4, 정규직 전환 기회 부여

12/04 18:00 한국광물자원공사 하반기 신입공채   *11/25~12/4

12/04 18:00 한국인터넷진흥원 전문직 채용   *11/20~12/4, 무기직 

12/03 24:00 GMB코리아 신입/경력 공채   *11/26~12/3, 경남 창원/경기 안양

12/03 24:00 한국하니소 재무/기획 신입 수시채용   *11/22~12/3, 1명, 한국유리공업 계열, 충남 당진

12/03 24:00 교보핫트랙스 경영기획/관리 신입/경력 수시채용   *11/25~12/3, 1명, 경기 파주(본사)

12/03 24:00 JB우리캐피탈 하반기 신입공채   *11/22~12/2, JB전북은행 계열

12/03 24:00 대성전기 신입/경력 채용   *11/22~12/3, 안산/안양, LS전선 계열

12/03 24:00 현대경제연구원 교육부문 연구원 채용   *11/20~12/3

12/03 23:59 코스콤 하반기 신입공채   *11/18~12/3

12/03 18:00 에스에너지 신입공채   *11/2&~12/3, 판교/대전

12/03 18:00 서울우유 신입공채   *11/27~12/3, 5급

12/03 15:00 한국고용정보원 기록물관리/전기시설관리 직원 채용  *11/19~12/3, 1년 근무 후 정규직 전환 

12/02 24:00 일화 신입/경력 채용  *11/26~12/2, 개발담당/인삼연구, 경기 구리

12/02 24:00 군인공제회C&C 회계/대외협력.홍보 신입 채용   *11/25~12/2, 1년 계약직 후 정규직 전환

12/02 24:00 휴비스 병역특례 신입 연구원 채용   *11/25~12/2, 석사, 대전

12/02 24:00 이화다이아몬드공업 신입/경력 채용   *11/22~12/2, 동탄/오산/서울/청주

12/02 24:00 한국미쓰비시엘리베이터 신입/경력 채용   *11/21~12/02, 서울/인천

12/02 24:00 아데카코리아 하반기 신입공채   *11/20~12/2

12/02 24:00 드림라인 재무 신입/경력 채용   *11/18~12/2

12/02 18:00 CJ E&M 넷마 인턴십 석박사 공채   *11/19~12/2

12/02 18:00 홈앤쇼핑 신입채용  *11/18~12/2 

12/01 24:00 올품 신입 수시채용   *11/25~12/1, 생산기획/영업기획/영업, 하림 계열, 경북 상주

12/01 24:00 일진글로벌 신입 수시채용   *11/25~12/1, 일진글로벌/일진베어링/일진, 서울/경주/제천/영주

12/01 24:00 신한데이타시스템 HR/전략.재무 신입경력 채용   *11/23~12/1, 신한금융지주

12/01 24:00 메이트플러스 신입/경력 채용   *11/22~12/1

12/01 24:00 토마토미디어그룹 신입공채  *11/22~12/1, 3개월 인턴 후 정규직 전환

12/01 24:00 동진쎄미켐 회계/생산기술 신입/경력 채용   *11/21~12/1, 서울(회계)/경기 발안

12/01 24:00 코스틸 하반기 신입공채   *11/20~12/1, 서울/포항/광주/음성

12/01 24:00 쿠팡 신입 S/W 개발자 공채   *11/18~12/01, 전공무관

12/01 24:00 JTI Korea 2014 Winter Intership   *11/11~12/1

12/01 18:00 한국장학재단 정규직 연계 청년인턴  *11/21~12/1, 6개월 인턴 후 정규직 전환(전환율 약65%)

12/01 17:00 서해도시가스 하반기 신입공채  *11/18~12/1, 충남 당진

 

 11월

마감일시    *글자 색 구분 : 정기공채, 인턴/계약직, 기타 일반/수시채용

 

11/30 24:00 Parkside 독일법인 신입 채용  *11/22~11/30, 독일 프랑크푸르트

11/30 24:00 매그나칩반도체 회계/품질관리 신입 채용   *11/21~11/30, 청주

11/30 24:00 차세대융합기술연구원 신입/경력 직원 채용  *11/19~11/30, 경기 광교

11/30 24:00 브라이먼커뮤니케이션스 PR담당 신입/경력 채용   *11/18~채용 시(ASAP)

11/30 24:00 한국도미노피자 마케팅/전산담당 신입 수시채용   *11/18~11/30(ASAP)

11/30 24:00 희성금속 석사급 연구원 채용   *11/15~11/30, 인천 남동공단

11/30 24:00 하이즈항공 신입/경력 채용   *11/8~11/30, 전산/인사/회계, 경남 사천

11/30 11:00 소니컴퓨터엔터테인먼트 마케팅팀 인턴  *11/21~11/30

11/29 24:00 Societe Generale 인턴 채용   *11/21~11/29

11/29 24:00 장금마리타임/SINOKOR PETROCHEMICAL 신입채용   *11/20~11/29, 장금상선 계열

11/29 24:00 인터지스 해운업무 신입 채용  *11/19~11/29, 동국제강 계열 물류기업

11/29 24:00 휴맥스 IT Infra 운영 신입 채용   *11/18~11/29, 경기 분당

11/29 18:00 동부화재 동계인턴   *11/22~11/29

11/29 18:00 대선조선 신입/경력 채용   *11/21~11/29, 부산

11/29 18:00 한국생명공학연구원 4 정규직 채용   *11/15~11/29, 대전/오창/정읍

11/29 18:00 유한킴벌리 제품개발 신입 채용   *11/12~11/29, 석사급, 경기 용인(죽전)

11/29 17:00 푸른저축은행 하반기 신입공채   *11/18~11/29

11/29 16:00 한국농수산식품유통공사 하반기 신입/경력 공채   *11/15~11/29

11/28 24:00 한국GM 동계인턴   *11/22~11/28, 인천 부평

11/28 24:00 남이섬 신입/경력 공채   *11/5~11/28

11/28 18:00 한국원자력안전기술원 하반기 직원공채   *11/9~11/28, 대전

11/28 14:00 코리아오토글라스 연구부문 신입 채용  *11/22~11/28, 세종시

11/28 13:00 대우인터내셔널 신입/경력 채용  *11/19~11/28, 광물자원/석유.가스개발/미얀마가스전

11/27 24:00 한국로슈진단 Marketing Assitant 신입/경력 채용  *11/22~11/27

11/27 24:00 아토텍코리아 PCB Chemical Engineer 신입/경력 수시채용   *11/21~11/27, 경기 화성 

11/27 24:00 UBS Securities Trading - Equities, HongKong   *11/20~채용 시(ASAP), 홍콩

11/27 24:00 한국단자공업 하반기 신입공채   *11/18~11/27, 인천

11/27 24:00 KB투자증권 기업금융 신입 채용   *11/15~11/27

11/27 24:00 마리오아울렛 신입/경력 채용   *11/11~11/27

11/27 18:00 무림그룹 하반기 신입공채   *11/20~11/27, 서울/울산/대구/진주

11/27 18:00 조선미디어그룹 동계인턴   *11/19~11/27

11/27 18:00 한국체육산업개발 신입/경력 채용   *11/13~11/27

11/27 17:00 한국해양과학기술원 직원 공채   *11/13~11/27, 경기 안산

11/26 24:00 한국화낙 엔지니어 신입채용   *11/12~11/26, 전기/전자/기계전공, 경남 창원

11/26 18:00 한국보건사회연구원 연구직 공채  *11/12~11/26, /박사

11/25 24:00 깨끗한나라 영업팀 신입/경력 수시채용   *11/19~11/25, 청주, 희성그룹

11/25 24:00 깨끗한나라 생산팀 신입 수시채용   *11/19~11/25, 청주, 희성그룹

11/25 24:00 IMM Private Equity junior analyst 채용  *11/18~채용 시까지(ASAP)

11/25 24:00 삼천리자전거 하반기 신입공채   *11/15~11/25

11/25 24:00 SRS Korea KFC Assistant Manager 1기 채용   *11/14~11/25, 두산그룹

11/25 24:00 투썬인베스트 투자심사역 신입채용   *11/12~11/25

11/25 18:00 서울디자인재단 직원 채용   *11/14~11/25

11/25 18:00 삼탄 하반기 신입/경력 공채  *11/11 ~11/25

11/25 17:00 KCC건설 하반기 신입공채   *11/13~11/25, KCC그룹

11/25 17:00 보험개발원 신입공채   *11/8~11/25

11/25 14:00 영원무역 신입/경력 채용   *11/15~11/25

11/24 24:00 현대드림투어 신입/경력 채용  *11/19~11/24, 현대백화점 계열

11/24 24:00 티센크루프엘리베이터코리아 생산기획 신입/경력 수시채용   *11/15~11/24, 기계공학 

11/24 24:00 롯데홈쇼핑 방송기술 신입/경력 채용   *11/14~11/24

11/24 24:00 제주항공 하반기 신입/경력 공채   *11/14~11/24

11/24 24:00 월트디즈니컴패니코리아 인턴   *11/13~11/24

11/24 24:00 GE Korea 대학생 인턴십 프로그램(URP)  *11/12~11/24

11/24 24:00 우리파이낸셜 신입 채용  *11/12~11/24, 우리금융지주 계열

11/24 24:00 KT M&S 하반기 신입공채   *11/11~11/24, KT계열 휴대폰 유통사업체

11/24 24:00 대한상의 지속가능경영원 조사연구직 채용   *11/11~11/24, 석사급, 인턴 3개월 후 정규직 전환

11/24 24:00 대보그룹 하반기 신입공채   *11/11~11/24, 대보건설.대보정보통신.대보유통

11/24 24:00 한화폴리드리머 신입 수시채용   *11/9~11/24, 경영일반/해외영업

11/24 23:59 대학내일 마케팅팀/편집팀 신입채용   *11/11~11/24

11/24 23:30 조광페인트 신입/경력 채용   *11/18~11/24, 부산/음성 등

11/24 18:00 한국언론진흥재단 신입공채  *11/15~11/24, 일반행정/광고직무

11/24 18:00 에이블씨앤씨 신입/경력 채용  *11/11~11/24

11/24 18:00 LG유플러스 Young Challenger(학부장학생) 모집   *11/4~11/24, 인턴, 3학년2학기 이공계 대상

11/22 24:00 대경기계기술 생산관리팀 신입 수시채용   *11/11~11/22, 울산

11/22 23:55 에프알엘코리아(유니클로) 하반기 신입공채   *11/11~11/22, 점장후보직

11/22 18:00 고양도시관리공사 직원 공채   *11/18~11/22, 서울/경기/인천 거주자, 7급 4명

11/22 18:00 기초과학연구원 연구단 직원 채용  *11/11~11/22, 대전/울산 

11/22 18:00 국토연구원 연구직 공채   *10/30~11/22

11/22 18:00 한국전자통신연구원(ETRI) 직원 공채   *10/24~11/22, 대전

11/22 17:00 부산신용보증재단 신입공채   *11/13~11/22

11/22 16:00 삼진제약 인사총무담당 신입 채용  *11/13~11/22, 법학/행정학/경영학 전공

11/22 15:00 한화그룹 하반기 인턴   *11/11~11/22

11/21 24:00 GE Healthcare Korea 하반기 OMLP 채용  *11/11~11/21

11/21 24:00 웹젠 하반기 신입공채   *11/7~11/21, NHN 계열

11/21 18:00 부산항만공사 신입공채   *11/7~11/21, 7급 신입

11/21 17:30 예금보험공사 대학생 인턴   *11/14~11/21

11/21 12:00 한국산업기술시험원 신입/경력 채용   *11/8~11/21, 경남 진주/서울

11/20 24:00 하이네켄코리아 마케팅부 인턴   *11/13~11/20

11/20 24:00 희성촉매 신입/경력 채용   *11/7~11/20, 신입:연구/개발, 경기 시흥

11/20 24:00 BGF리테일 동계인턴    *11/4~11/20 

11/20 24:00 AXA다이렉트 Executive Assistant 신입/경력 수시채용  *10/30~11/20(ASAP)

11/20 23:00 SK케미칼 의약사업분야 회계담당 신입 수시채용   *11/10~11/20, 경기 분당

11/20 18:00 경신 하반기 신입공채   *11/11~11/20, 인천/경주/군산

11/20 18:00 해양환경관리공단 신입/경력 채용   *11/6~11/20

11/19 24:00 브레인자산운용 하반기 신입공채   *11/12~11/19

11/19 24:00 어보브반도체 반도체IC 설계 병특 모집   *11/12~채용 시까지(ASAP)

11/19 18:00 솔브레인 하반기 신입/경력 공채   *11/11~11/19

11/19 18:00 애경그룹 유통부문 신입인턴  *11/6~11/19

11/19 17:00 국민체육진흥공단 체육과학연구원 연구원 채용   *10/18~11/19, 박사급, 우편/방문 접수

11/19 11:00 국민은행 동계인턴   *11/4~11/19

11/18 24:00 SPC네트웍스 신입/경력 수시채용   *11/13~11/18, SPC그룹 

11/18 24:00 한국내쇼날인스트루먼트 하반기 신입공채   *11/4~11/18

11/18 24:00 이랜드 2014 ROTC 임관전 특별채용   *11/1~11/18, 학군52기

11/18 18:00 한국야쿠르트 신입인턴 채용   *11/9~11/18, 연구원/기술영업/IT부문

11/18 18:00 쌍용양회 하반기 신입공채    *11/5~11/18 (예정, 추후 확정 시 open)

11/18 18:00 인천항만공사 신입공채   *11/4~11/18

11/18 13:00 노벨리스코리아 엔지니어 인턴십  *10/28~11/18, 울산/경북 영주

11/18 13:00 아모레퍼시픽 하반기 외국인 유학생 인턴   *10/21~11/18, 중국/베트남/싱가폴/말레이지아/태국 국적

11/18 10:00 신한다이아몬드공업 글로벌인재(중국) 신입/경력 채용   *10/8~11/18, 인천, 연구/영업/재경 

11/17 24:00 한국렌탈 신입채용   *11/9~11/17

11/17 24:00 에셋플러스자산운용 IT부문/컴플라이언스부문 신입 수시채용   *11/8~11/17

11/17 24:00 AJ렌터카 IT팀 신입 수시채용   *11/8~11/17

11/17 24:00 코오롱제약 제재연구 신입/경력 채용   *11/8~11/17, 석사 이상, 대전

11/17 24:00 쌍용정보통신입/경력 공채   *11/8~11/17

11/17 24:00 마이다스아이티 신입/경력 수시채용   *11/7~11/17

11/17 24:00 GS왓슨스 회계팀 신입/경력 수시채용   *11/7~11/17

11/17 24:00 한샘 IK유통관리직 채용   *11/7~11/17 

11/17 24:00 데상트코리아 하반기 신입공채   *11/4~11/17

11/17 24:00 세아상역 하반기 신입공채   *11/4~11/17

11/17 24:00 다우그룹 하반기 신입공채   *11/4~11/17, 다우기술/다우데이타/한국정보인증

11/17 24:00 킨텍스 하반기 신입/경력 공채  *11/4~11/17

11/17 24:00 세아그룹 하반기 신입공채   *11/4~11/17, 세아베스틸.세아특수강.세아ESAB

11/17 24:00 더케이손해보험 신입공채   *10/28~11/17, 전산개발/보상실무

11/17 18:00 에프엠어소시에이츠 BA 및 동계인턴 채용   *10/28~11/17

11/15 24:00 KIS채권평가 연구개발직 신입/경력 채용   *11/4~11/15

11/15 24:00 MPK그룹 신입인턴  *11/1~11/10, 미스터피자, 3개월 인턴 후 정규직 전환 평가

11/15 24:00 삼정KPMG ITC(International Trade Consulting) 인턴 모집  *10/21~11/15

11/15 24:00 한국하우톤 하반기 신입공채   *10/21~11/15

11/15 18:00 도로교통공단 신입/경력 채용   *11/17~11/15

11/14 24:00 현대다이모스 동계인턴  *11/1~11/14

11/14 24:00 코오로이 신입/경력 공채   *10/31~11/14, 한국야금

11/14 18:00 부영 신입/경력 채용  *11/7~11/14, Only 방문접수/우편접수

11/14 18:00 롯데그룹 신입 동계인턴십    *11/5~11/14

11/14 18:00 우체국금융개발원 신입/경력 공채   *11/5~11/14

11/14 17:00 하이투자증권 하반기 신입공채   *11/6~11/14, 현대중공업 계열

11/13 24:00 AXA다이렉트 Business Analyst 신입 수시채용  *10/30~11/13(ASAP)  

11/13 18:00 국방과학연구소 하반기 직원 공채   *10/30~11/13, 대전

11/13 17:30 신용보증재단중앙회 전산직 신입공채    *10/31~11/13, 대전/서울

11/13 17:00 현대그린푸드 하반기 신입공채(인턴)   *11/4~11/13, 9주 인턴 후 정규직 전환, 현대백화점 계열

11/13 16:00 한국동서발전 신입공채   *11/4~11/13

11/12 24:00 명화공업 하반기 신입/경력 공채   *11/6~11/12

11/12 24:00 현대성우오토모티브코리아 하반기 신입/경력 공채   *11/5~11/12 

11/12 24:00 피케이엘 신입채용  *11/5~11/12

11/12 24:00 평화그룹 하반기 신입/경력 공채   *11/4~11/12, 대구

11/12 24:00 신한캐피탈 신입공채   *11/1~11/12, 신한금융지주 계열

11/12 18:00 국도화학 신입/경력 공채   *10/25~11/12

11/12 17:00 한국소방산업기술원 직원 공채   *10/28~11/12, 경기 용인

11/11 24:00 대성그룹 신입/경력 채용   *11/4~11/11, 대성산업/대성산업가스/대성계전/대성히트펌프

11/11 24:00 대한유화공업 하반기 신입공채   *11/4~11/11, 울산/서울

11/11 24:00 LIG투자증권 하반기 신입공채   *10/29~11/11

11/11 24:00 유니세프한국위원회 인턴사원 채용   *10/28~11/11

11/11 23:59 린나이코리아 하반기 신입/경력 공채   *11/5~11/11

11/11 18:00 NH농협은행 하반기 신입공채(5급)   *11/5~11/11 

11/11 18:00 NH농협중앙회 계열사 하반기 신입공채  *11/5~11/11, 농협중앙회/농협유통/농협생명/농협증권 등

11/11 17:00 대한주택보증 신입공채   *11/4~11/11

11/11 16:00 크루셜텍 하반기 신입공채   *11/4~11/11

11/10 24:00 에프알엘코리아 동계인턴   *11/4~11/10, 유니클로

11/10 24:00 알티캐스트 신입/경력 채용  *11/2~11/10, 경영기획/재무.회계/HR/SW개발

11/10 24:00 벽산 하반기 신입공채   *11/1~11/10

11/10 24:00 한미정밀화학 신입/경력 채용  *11/1~11/10, 한미약품 계