두산 역량면접을 준비합니다 !

CJ그룹은 이번 상반기 1차면접을 장충동 그랜드 앰배서더호텔과 각사에서 진행하고 있습니다. 직무특성면접은 앰배서더호텔에서 진행하고, 4시간 짜리 심층면접은 각사에서 진행하는 방식인데요, 오전에 앰배서더호텔로 갔다면 오후에는 지원회사로 이동하여 면접을 계속 진행하게 됩니다. 절반의 지원자는 순서가 거꾸로 진행되고 있습니다. 그런데, 서울 교통에 익숙하지 않은 지방 지원자는 불편할 것 같고, 긴장감 높은 지원자들을 좀더 배려하는 면접장 운영이 되었으면 합니다.

반면에 두산그룹은 그룹 사옥에서 멀리 떨어진 강남고속터미널 부근 JW메리어트호텔에서 1차면접을 진행합니다. 서울로 오는 고속버스가 전국적으로 운영되기에 지방 지원자들은 고속버스를 타고오면 수월하겠지요. 지원자들을 배려하는 면접장 운영...두산에 한 표 던집니다. ^^

사람이 미래다

꼬리에 꼬리를 무는 역량면접

두산그룹 1차 면접은 어렵습니다.

구조화면접(SI)은 오리지널 역량면접입니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔는지 실무팀장급 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 경험을 확인합니다. 과거 행동과 경험사례에 대해서 심층적으로 파고드는 SI는 무척 어렵습니다. 이런 역량면접(Competency Based Interview)에 대한 개인 대응력은 천차만별입니다.

DISE는 많은 분량의 Business Case Study 문제를 던져주고선 PT를 통해서 문제해결능력을 평가하게 됩니다. 분석능력이 좋아야 하지만 정답이 아니라 논리적인 전개에 초점을 맞추면 해결될 수 있습니다.

DISE보다 SI가 당락을 좌우하게 됩니다.

☞ 두산 역량면접에서 합격하는 비법

역량면접이란 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 면접기법입니다.

기술, 지식, 능력 등 평가하고자 하는 역량에 초점을 맞추어 면접 대상자가 특정 상황에서 구체적으로 취한 방법을 구조적인 질문을 통해 도출함으로써 면접 대상자의 행동패턴과 역량을 파악하는 겁니다.

즉, 지원자가 입사 후 근무하면서 직면하게 되는 상황과 유사한 과거의 경험이 있는지를 질문한 다음, 그 경험을 통해서 회사에서 요구하는 역량을 보유하고 있는지 여부를 검증하는 방법입니다. 만일 관련 경험이 없다면 장래에 처할 업무적인 상황을 구체적으로 제시한 후에, 그 상황에서 어떻게 행동할지를 설명하도록 요청하기도 합니다.

이 때 면접관들은 다음 3가지 관점에서 지원자의 적합도를 평가하게 됩니다.

[1] 지원 직무와 관련된 역량이 얼마나 적합한지

[2] 지원동기가 적합한지

[3] 핵심가치, 인재상, 기업문화 등 인성적으로 얼마나 적합한지

결국 두산그룹 면접에 합격하기 위해서는...

① 지원 직무에 대한 적합한 경험과 역량이 있어야 하고

② 입사 후 두산과 함께 성장하고 싶은 진정한 지원동기를 가져야 하며

③ 핵심가치와 인재상 등 화학적으로 일치되는 마인드와 태도를 지녀야 합니다.

두산은 기업 수준, 근무조건, 인지도, 성장가능성 등에서 매력적인 그룹입니다. 어렵게 붙든 면접기회를 놓치지 말고 두산에 꼭 합격하세요.

면접준비의 시작은 기업에 대한 이해에서 비롯됩니다. 사업보고서, 홈페이지, 기사검색을 통해 먼저 지원회사와 지원직무에 대해 정확하게 인지해야 합니다. 그 다음 SI와 DISE에 대한 기출문제를 풀어보면서 유형을 익히고, 지원서와 자소서 토대로 면접관 입장에서 자신에게 질문할 예상문제를 만들어 보세요. 면접준비는 예상문제를 바탕으로 하는 연습으로 마무리 됩니다.

두산에 꼭 합격하고 싶다면 면접컨설팅을 신청해 보세요~~

■ 두산 면접컨설팅 안내